整个世界在谈论着“发展”、“创新”等时髦的概念时，很多有价值的东西也被带走了，包括那些经济起飞时所依赖的基本的商业精神——忠诚、勤奋、敬业、自信，正是这些问题无时无刻不在困扰着企业的老板和公司的管理者们。现实生活中，许多年轻人喜欢频繁的跳槽，善于投机取巧，老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作，对待工作推诿塞责，划地自封，不思自省，还以种种借口来遮掩自己，缺乏责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨……各种不良风气在机关、企业单位、学校四处蔓延。 现代商业文明的行为和美德，如何看待自己，对待工作，如何处理老板与自己的关系，都是我们每一位员工应该思考的问题。《把信送给加西亚》给予我们这样的启示：对待工作，要永远保持勤奋的工作态度；对待公司，要将敬业变成习惯；对待老板，要予以忠诚；对待自己，要有自信。 管理学中有一个著名的“二八定理”，说的是在一个集体里，通常有80%的成绩是由20%的人做出的。为什么呢？就因为这20%的人具有那80%的人所缺少的主动性。一件事情做完了，在上级没有要求时，可以不用做总结，但有的人会主动做总结。总结的结果是他掌握了做事情的规律，以后的事他会做得更好，效率更高。一件事上级没有明确交给谁干时，有的人会主动接过来。这样，干得多的人可以触类旁通，他的能力自然会比缺少主动性的人提高得快，也容易出成绩。相应的，老板也会视其为公司的支柱，委以重任，他就能获得更广阔的发展平台。 也许我们每个人都想成为“送信”的罗文，那就从罗文的身上汲取必备的养料吧。发扬罗文精神，培养自己忠诚守信、主动工作、勤于思考、爱岗敬业的精神，不断学习、提高和锻炼自己的能力，当需要“把信送给加西亚”的时候，由于你的忠诚守信才能赢得别人的信任，由于你具备能力才不用问“为什么？”而能主动开动脑筋，主动工作，创造性地完成工作任务。你是罗文吗？你能接受命令而且把信送给加西亚吗？

现代商业文明中的人才，应该具备的精神：对待工作，永远保持勤奋的态度；对待公司，把敬业变成习惯；对待老板，忠诚是准则，对待自己，必须有*的自信。

张艳玲，北京时代华文书局编辑，多年来专注于社科精品图书和励志图书的编辑出版，曾责编《李银河：我的生命哲学》、《虹影精品集》、《劝勉录》、《严复先生翻译名着丛刊》（横排简体字版）。

第一章致加西亚的信第二章我是如何把信送给加西亚的接受命令 勇闯牙买加 海上惊魂 丛林枪声 加西亚将军 不要问为什么，而是服从命令 第三章卓越就是比别人想得更多,做得更多我不会轻言放弃,放弃不是我的选择。我一定会完成摆在自己面前的任务。在我生活的每一个领域,我都要求尽善尽美。即使跌倒了,我也要重新爬起来。我会抖落尘土,给自己一些压力,直到取得成功!第四章它说明了一切对一个管理者来说,《致加西亚的信》能够给自己的员工传达一些重要的启示。——威廉姆?亚德利第五章我们应该向罗文学习什么——勤奋要想收获，必先付出 付出比回报更重要 与其抱怨薪水太低，不如好好干 不要学那头耍诈的驴子 专注于我们的工作 “勤奋”打破僵局 勤奋工作是高尚的 讲效率，不做“老黄牛” 不放过任何成功的机会 你的工作是高贵的 坚定的意志有助于成功 第六章我们应该向罗文学习什么——敬业发现自己的专长 欣赏自己的工作业绩 以积极的心态工作 热情地工作 专注于一件事上 自行解决问题 让你的上司赏识你 学会尊重 频繁地换工作并不是好现象 为人造福的人就在伟大的仆人中 第七章我们应该向罗文学习什么——忠诚忠诚胜于能力 要做就要做到最好 用正确的价值观鼓舞自己 牢骚满腹说明问题出在你身上 第八章我们应该向罗文学习什么——自信工作与行动可以消除恐惧 在工作中寻找乐趣 不要为打翻的牛奶哭泣 自信是生活和工作的最佳处方 保持你工作中的爱心 没有自信就没有成功 第九章我们应该向罗文学习什么——责任把自己的工作看得很重要 专心致志地做好自己该做的事 不要忽视每一件小事 尽职尽责的人会更受尊重 没有任何借口 打破一切常规 附：阿尔伯特?哈伯德的商业信条附：本书中心人物简介附：本书中心人物简介 加西亚 安德鲁?萨姆斯?罗文