本书以社会学理论为基础，全面分析和阐述了组织理论，组织的结构、运转及其发展变迁的历程，帮助读者理解复杂组织的构成要素及其意义，并试图从方法论上建立起整体分析组织现象的视角和能力，同时能够为组织实际发展提供解决问题的方案。

第四版修订为了让读者更好地理解相关内容并跟上时代的变化，更新了若干实践案例，读者可以从不同类型组织的创新发展过程中学习，为自己经营与参与的组织的创新与发展提供参考，并加深对内容的理解。同时，根据学科最新发展更新了部分研究数据，丰富并完善了组织理论，以及团队建设、互联网时代的组织冲突、网络组织结构以及新时代背景下的中国社会组织变化之特点。

本书不仅适合作为社会学、行政学、商业及管理学本科生和研究生的教材，对各类组织领导者与管理者的实际工作也有较高的参考价值

于显洋黑龙江密山人，社会学博士，中国人民大学社会与人口学院社会学教授、博士生导师，中国人民大学体育与社会发展研究中心主任。主要兼职为民政部中国社会组织促进会专家委员会委员、中国连锁经营协会特许经营分会和连锁餐饮委员会委员。曾先后在莫斯科大学、香港中文大学及图宾根大学、杜伊斯堡埃森大学等做访问学者。主要著作包括《企业形象制胜》《工商企业管理基础》《组织行为学》《社区概论》《城市社会管理与公共服务连锁化模式》《社区管理与矛盾化解机制——创新社会管理维护和谐稳定》等十余部。主要研究领域包括特许企业的运作模式研究、加盟商选择及其关系维护研究、体育社会学、城市社区研究、不同类型组织发展与比较研究等。

第一部分绪论
第一章组织的概念及其运行
第一节组织社会学概述
第二节组织的概念及其运转过程
第三节我国社会组织研究状况

第二章组织社会学的理论发展
第一节组织理论发展过程概述
第二节理性系统组织理论
第三节自然系统组织理论
第四节开放系统组织理论
第五节行动者系统组织理论

第三章组织分类与研究方法
第一节一般组织的分类原则
第二节我国社会组织的分类
第三节组织研究的系统方法

第二部分组织系统的要素分析
第四章组织目标
第一节组织目标概述
第二节影响组织目标制定的因素
第三节组织目标制定的方法与原则
第四节目标评估指标

第五章组织结构与设计
第一节组织结构概述
第二节组织结构的分化与整合
第三节组织结构的基本特征
第四节组织设计的性质、原则与程序
第五节组织设计的基本形式

第六章组织群体及相互关系
第一节群体概述
第二节群体结构
第三节群体之间的关系
第四节组织内的非正式群体

第七章组织文化
第一节组织文化概述
第二节组织文化的研究
第三节组织文化的调查与实施

第三部分组织的运转过程
第八章组织权力与冲突
第一节组织权力概述
第二节权力的制约因素及影响
第三节组织冲突
第四节组织冲突的影响与解决方法

第九章组织的决策过程
第一节决策概述
第二节组织决策的程序
第三节影响个人决策的因素
第四节群体决策的特点与问题
第五节组织决策的方法和技术

第十章组织的沟通过程
第一节组织沟通概述
第二节组织沟通的类型
第三节信息沟通的障碍
第四节改善沟通的技术方法

第十一章组织的领导过程
第一节领导概述
第二节领导学的研究重点
第三节领导模式理论
第四节领导工作与领导力

第四部分组织系统的变迁与发展
第十二章组织变迁
第一节组织变迁概述
第二节组织变迁的过程
第三节组织变迁的方式
第四节组织变迁应注意的问题

第十三章组织发展
第一节组织发展概述
第二节科层制的发展前景
第三节未来网络组织的特征
第四节组织发展对管理者的要求
结语未来组织模式与社会秩序

研究文献与参考资料