本书是国家社会科学国家社会科学基金项目《基于心理契约的信任价值观建构研究》（项目批准号：12BSH052）的很终成果。全书以实证研究方法，通过使用问卷调查和实验模拟研究方法，并辅以文献综合、理论分析、方法。对人际信任和制度信任、心理契约与信任的各个方面进行研究，是一项跨学科的研究，涉及了社会心理学、经济学与管理学等等。全书分十二章，主要是对心理契约与信任的概念性、心理契约与信任的结构性、心理契约与信任的过程性、心理契约与信任关系、心理契约与组织信任修复等进行研究。

李磊，社会心理学专业委员会委员、《心理学报》编委、南开大学滨海学院法政学系应用心理学专业教授，主要研究方向为社会心理学及应用心理学，在《中国社会科学》《哲学研究》《心理学报》《心理科学》《社会学研究》《南开大学学报》等学术杂志上共发表论文多篇,出版著作(含专著,主编,合著,译著)多部。

本研究的学术意义在于寻找社会变化过程中，传统与现代的信任价值体系的融合，寻找社会变化过程中构建和谐社会的社会心理基础。以心理契约所体现出的社会交换、社会授权和社会公平基本观念为基础，研究从心理层面上形成心理契约信任，这必将对人类认识信任的本质，理清文化、制度、人格、经济等变量在信任中的不同作用有显著意义。现实意义角度，本研究通过对以往的心理契约与人际信任相关理论进行分析，结合人口统计学变量，探索组织人际信任的差异性，并分析员工心理契约与组织人际信任的关系。根据数据的分析与讨论，寻找如何从改善员工心理契约的角度提升组织人际信任的现实方法，为企业提出指导性的建议。