本书的研究内容主要包括五个方面：中国企业新生代员工的界定及其工作价值观特征；中国企业劳动关系的客观现状的调查分析；中国企业新生代员工劳动关系主观评价偏好的结构及特征；新生代员工劳动关系管理策略；企业年金的劳动关系和谐促进作用机理及设计。本书的创新之处在于率先提出了劳动关系主观评价偏好的概念，在对中国80家企业员工实证调查的基础上，通过因子分析和协方差检验，分析了中国新生代员工的劳动关系主观评价偏好因子及特征；此外，首次构建了劳动关系主观评价偏好、客观状态两维度的对比模型。本书研究是在国内外关于工作价值观、劳动关系已有研究基础上更进一步的交叉性探索与拓展，为中国转型期背景下企业和谐劳动关系建设提供了一个新研究视角。

熊卫，管理学博士、博士后。现任中南财经政法大学公共管理学院劳动与社会保障系主任、副教授、国家高级人力资源管理师，兼任中国人力资源开发研究会劳动关系分会副秘书长、湖北省职业技能鉴定人力资源专家委员、武汉市创业导师、第七届世界军人运动会市场开发特聘专家。研究成果获国家民政部、中共湖北省委宣传部、中国人力资源开发研究会、湖北省教育厅等部门颁发的多项奖励。公开发表论文20余篇，主编或参著教材及著作8部。