人才测评_张剑，张娜编著_9787512149731

本书将人才测评的理论和实践相结合，全面介绍人才测评系统的各个功能模块。全书包括理论篇和实践篇共8章内容。理论篇介绍了人才测评的基本概念、发展历史及基础理论等；实践篇介绍了人才测评的组织与实施，以及心理测验、笔试、面试及评价中心技术等，并对人才测评结果的应用及未来发展前景进行了分析与展望。

前言

人才资源历来是生产力诸要素中最具活力、最具决定意义的要素。随着知识经济时代的全面到来，作为提升企业核心竞争力的基础和保障，人才竞争已经成为决定企业成败的关键。而作为识别、甄选人才手段的人才测评成为现代人力资源开发与管理的科学基础。

人才测评是科学测量、评价人才能力素质和业绩贡献的关键技术。作为选贤任能的一种科学方法和手段，人才测评学建立在心理学、测量学及概率论与统计学基础之上，形成科学的技术和评价体系，从而对人才的品德水平、能力结构、个性特点、发展潜能等进行综合评价，为用人单位选拔、考核人才等提供科学的参考依据，同时也为人才的职业生涯发展提供咨询建议，可以真正实现人适其事、事得其人、人事相宜的人力资源管理目标。

本书对人才测评的理论和实践作了系统全面的介绍。全书围绕各种人才测评方法的基本概念、技术要点、应用模式，以及发展趋势展开，并从实际操作的角度出发，重点介绍了这些测评工具的设计原理、实施流程和注意事项。本书注重理论与实践的有效结合，强调知识点，同时注重实操性，不仅吸收了当代国内外相关领域的最新研究成果，还引用了大量国内外的成功案例，力图鲜活地反映人才测评的知识体系与操作过程全貌。此外，本书还针对大学生成长特点，聚焦新时代青年思想的引导，着眼学生道德素养的熏陶濡染，在各个章节中融入思政教育元素，弘扬优秀传统文化，培养学生具有良好的敬业精神和职业道德素质。

在编写体例方面，本书具备完整的结构体系，介绍了人才测评的理论与实践应用方法，共计8章内容。其中理论篇介绍了人才测评的概述和理论基础，包括人才测评的概念、发展、目标、内容、方法、流程、意义和基础理论等，该部分力求简洁、清晰和透彻；实践篇从人才测评的实际操作角度出发，首先介绍了人才测评的组织与实施，这是组织好测评活动的基础；之后系统地介绍了人才测评的主要技术，包括心理测验编制、笔试实施、面试和评价中心技术应用等人才测评的具体方法，该部分力求详细、实操性强；最后重点阐述如何对人才测评结果进行报告与应用，并对人才测评的新技术与前景进行了展望。本书既可以作为普通高校的教材，也可以作为企事业单位管理者及人力资源管理从业者的阅读参考书籍。读者通过本书不仅可以轻松、快速地掌握人才测评的相关知识，并且能够获得人力资源管理实践的应用指南。

本书由张剑教授从事多年的人才测评教学讲义发展而来，由张剑与张娜共同提出写作大纲，并负责全书统稿。在书稿的创作过程中博士研究生常桥，硕士研究生朱云仙、于殿庆与董璟仪参加了撰写工作。本书得到北京科技大学教材建设经费资助，并得到了北京科技大学教务处的全程支持。获得北京潜质大数据科学研究院刘佰明院长的帮助。在本书的编写过程中，我们参阅了许多国内外专家学者的著作，也参考了相关教材和案例，同时引用了前沿的观点来完善本书内容。在此向这些文献的作者表示最真诚的感谢！

编著者2023

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