工作家庭增益强调角色资源的跨界渗溢有助提升另一角色表现和生活品质的程度。现有研究已经向我们证实角色资源的生成和获取是工作家庭增益的前提和增益过程的关键性驱动因素。角色资源获取依赖于工作和家庭环境，资源的累积循环与跨界增益互为持续保障。本著作在跨界增益的理论研究的基础上，从组织支持性资源角度更多强调了组织对家庭方面的支持政策（工并实证探讨组织支持性角色资源（组织支持感）影响工作家庭增益的作用机理，为工作家庭界面管理和员工激励提供科学有效的分析工具。

袁梦莎，女，汉族，中共党员，西南财经大学管理学博士（硕博连读培养），西南科技大学经济管理学院工商管理系教师。致力于人力资源管理理论与实践、积极心理与行为研究，主要研究领域：工作-家庭界面研究、团队管理与员工创新行为研究等。目前，主持国家自然科学基金青年科学基金项目1项（角色资源跨界增益的实现路径与模型研究，批准号：71702157，在研）。近5年在《财经科学》、《科研管理》、《心理科学》等核心期刊上发表多篇学术论文。