本书采取田野追踪访谈的方式，试着深入女性离开职场与重返职场的心路历程，书写详尽的民族志，并且从女性选择重返职场的策略，探索工作对于女性的意义。家庭工作间的平衡与取舍如何影响职场妈妈在重返职场的角色，她们如何向自己年轻时的事业理想妥协，又是如何在工作的选择上兼顾家庭与个人生命价值。最终，作者从这些过来人的生命历程，反思一个善待女性与家庭的职场环境该如何，制度该如何设计，社会观念又该如何改变，借此指出一条可能的实现路径。

美国社会学协会获奖作家

历时10年，追踪43位精英妈妈重返职场的漫漫长路

长工时的“理想员工”VS随时有空的“理想母亲”

面对家庭和工作的撕裂，每一个选择都是牺牲，每一步去留都是遗憾

别想着让女性适应这个世界，而是要让世界适应女性

帕梅拉·斯通

美国纽约大学社会学教授，哈佛大学、斯坦福大学访问学者，长期关注女性的职场困境与公平。其著作《精英妈妈想辞职？》（Opting Out?）获得美国社会学协会家庭研究最佳著作奖。

梅格·拉夫乔伊

美国哈佛大学人口与发展研究中心研究员，也是该中心工作与福祉启动计划的主持人，长期关注中低薪劳工的工作情况。

许雅淑

台湾清华大学社会所博士，现任教于安徽大学社会与政治学院，社会治理研究中心研究员，主要研究领域为经济社会学、文化社会学、观光人类学。

李宗义

台湾清华大学社会所博士，现为安徽大学社会与政治学院副教授、社会治理研究中心研究员。

导　论 001

注意空白 001

履历的空白与研究的空白 003

回到未来 006

为什么重要？ 009

领导阶层的差距 010

崎岖的同工同酬之路 013

修正媒体叙事 017

研究概述 020

先看看研究发现 024

特权者的矛盾 025

问题与答案 027

第一章　前程似锦 030

个　案 030

摘下天上的星星 045

女性辞职的真正原因？ 046

母职障碍 050

选择的落差 050

证据说话 052

展望未来：梦想遥不可及？ 055

凋零的梦？ 055

第二章　家务特权的警笛声 057

走向家务特权 057

为了这个家好：培养家庭财富 060

发现家务特权之乐 081

特权的诱惑？ 085

第三章　家庭优先：慢慢回归职场 088

一次只用单脚跳 090

保持熟悉 092

拥抱零工经济 095

“职场很烦！” 098

隐藏的通道 102

变动的时间 104

唯有家庭优先 106

下一步？ 106

第四章　职业生涯重启：内心的召唤 108

找到回归职场的方式 108

（再次）选择重返职场 109

像鸭子划水 111

对的时机 112

“再拼一次”：寻找意义 114

薪水是重点 119

重启迢迢路 121

再一次重新“来过” 125

第五章　追寻与再造 127

重启的轻松与混乱 128

重新进入职场的策略 131

被迫选择还是特权选择？ 164

第六章　整体图景 167

生命轨迹的再分隔及女性化 169

外在回报 172

零工经济 177

工作满意度 179

好的和不那么好的 181

记住巢穴——空的吗？ 183

挥之不去的忧虑 191

如果？选择退出职场的差距和领导力的

　丧失 192

幸福的结局？ 194

第七章　特权的矛盾与展望未来 196

回顾过去，展望未来 196

似曾相识 204

新见解 207

特权的矛盾 208

被迫选择还是有特权的选择？ 214

重启计划 215

选择退出、选择重返与性别不平等 221

超越特权的矛盾 222

创造对家庭友善的工作场所：

　驾驭工作时间 225

终结职业内部和职业之间的性别歧视 228

鼓励男性共同养育子女 230

体制变革 232

我也是？ 235

附　录　研究方法 239

注　释 252

参考文献 259