本书基于制度理论、管理认知和高阶理论，引入公司企业家精神作为中介变量、企业家特质作为调节变量，探讨制度环境对创新绩效的作用机制。研究发现，制度环境通过影响公司企业家精神战略的选择和实施，进而影响企业创新绩效；企业家自恋和职业经历会对这一过程产生调节效应。本书在一定程度上揭开了制度对企业创新绩效的作用机制，为中国企业提高创新绩效提供了借鉴意义。