本书从创新驱动发展战略出发,以知识赋能相关理论和方法为基础和手段,挖掘、提取和开发工程档案管理活动中隐含的必需技能、诀窍和专业知识,对其知识赋能体系的多要素、多维度特征进行阐释和解读;基于创新驱动建设要素,以“工程质量创优、产业发展创新、数智技术创先”为典型性应用场景案例,通过实地调查和访谈调研,构建了以知识全活动为核心,事实知识为基础,概念知识和元认知知识为支柱,经验知识为目的,数智技术场域为新作用空间的工程档案知识赋能体系。最后结合工程档案实践工作,提出“构建统筹化的政策法规体系、构建规范化的知识赋能标准、构建精细化的知识管理体系、构建常态化的专家咨询机制、构建立体化的协同发展模式、构建全程化的监督督导机制、构建卓越化的人力资源队伍”七大具体措施,全面保障工程档案知识赋能的实现路径。
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第十三届湖北省社会科学优秀成果奖三等奖,2022年,排名第1
目录
前言
第1章绪论1
1.1研究背景1
1.2国内外研究现状述评2
1.2.1国内研究现状3
1.2.2国外研究现状5
1.2.3研究述评6
1.3工程档案知识赋能的内在意蕴研究7
1.3.1工程档案的概念界定7
1.3.2知识赋能的内涵及沿革8
1.3.3基于创新驱动的工程档案知识赋能的探析思路8
1.4本书主要内容9
1.4.1研究目标9
1.4.2总体框架9
1.4.3研究思路10
1.4.4研究方法12
第2章基于创新驱动的工程档案知识赋能理论基础16
2.1协同创新理论16
2.2文件连续体理论17
2.3知识生态理论19
2.4知识连续体理论20
第3章理论敏感度构建22
3.1创新驱动指数的构建22
3.1.1国外创新驱动指数研究22
3.1.2国内创新驱动建设指数研究23
3.1.3创新驱动指数选择24
3.2工程档案全过程管理的活动要素29
3.2.1国内外工程档案的特点29
3.2.2国内外工程档案管理及其特点31
3.2.3工程档案管理环节及活动要素33
3.3知识赋能及知识连续体研究论述41
3.3.1知识的概念与内涵41
3.3.2知识管理的全活动51
3.3.3知识赋能内涵及其解读62
3.4基于创新驱动的工程档案知识赋能研究69
3.4.1创新驱动下工程档案的重点与困境69
3.4.2创新驱动下工程档案知识赋能场景应用72
3.5创新驱动下工程档案知识连续体构建75
第4章工程质量创优驱动下的工程档案知识赋能体系80
4.1研究设计80
4.1.1案例介绍80
4.1.2数据收集与处理82
4.1.3数据分析与编码84
4.2案例数据分析90
4.2.1事实知识90
4.2.2概念知识91
4.2.3经验知识92
4.2.4元认知知识94
4.3知识概念体系关系分析96
4.3.1层级关系分析96
4.3.2关联关系分析98
第5章产业发展创新驱动下的工程档案知识赋能体系101
5.1研究设计101
5.1.1案例介绍101
5.1.2数据收集与处理104
5.1.3数据分析与编码106
5.2案例数据分析113
5.2.1事实知识113
5.2.2概念知识114
5.2.3经验知识114
5.2.4元认知知识116
5.2.5知识全过程117
5.3知识概念体系关系分析117
5.3.1层级关系分析118
5.3.2关联关系分析118
第6章数智技术创先驱动下的工程档案知识赋能体系122
6.1研究设计122
6.1.1案例介绍122
6.1.2数据收集与处理124
6.1.3数据分析与编码126
6.2案例数据分析135
6.2.1事实知识135
6.2.2概念知识136
6.2.3经验知识137
6.2.4元认知知识141
6.3知识概念体系关系分析143
6.3.1层级关系分析143
6.3.2关联关系分析145
第7章面向“三创”场景应用的工程档案知识赋能体系构建147
7.1工程档案知识赋能体系147
7.1.1工程档案知识赋能要素147
7.1.2工程档案知识赋能体系151
7.2国内外典型体系分析与借鉴153
7.2.1文件管理体系标准153
7.2.2知识管理成熟度模型155
7.2.3数据管理成熟度模型157
7.3基于工程档案的知识赋能体系构建161
7.3.1基于工程档案的知识赋能体系特色161
7.3.2基于工程档案的知识赋能体系支撑166
7.3.3面向“三创”场景的工程档案知识赋能构建170
第8章基于创新驱动的工程档案知识赋能体系的实现路径172
8.1基于创新驱动的工程档案知识赋能路径选择172
8.1.1创新驱动建设要素选择172
8.1.2创新驱动下的工程档案知识赋能路径框架177
8.2基于创新驱动的工程档案知识赋能路径实现179
8.2.1构建统筹化的政策法规体系179
8.2.2构建规范化的知识赋能标准180
8.2.3构建精细化的知识赋能体系180
8.2.4构建常态化的专家咨询机制183
8.2.5构建立体化的协同发展模式184
8.2.6构建全程化的监督管控机制184
8.2.7构建卓越化的人力资源队伍185
第9章总结与展望186
9.1研究结论186
9.2研究局限188
9.3研究展望188
参考文献190
附录 访谈提纲216