本书以人力资源管理的概念为切入点,论述了人力资源战略规划、人力资源配置研究、人力资源基本管理模式,阐述了人力资源管理与财务管理的相关研究,对国有企业以及民营企业人力资源管理存在的问题进行了分析,并提出了应对对策,对战略性人力资源管理以及战略性人力资源管理体系构建进行了探索,对人力资源危机预警管理以及企业人力资源管理角色
本手册秉承十数年的编辑原则,及时更新社会保险缴费基数、缴费比例、民生保障等各方面的相关数据,以更明晰的形式为读者厘清复杂的政策。多年来,本手册以其内容完整、数据实用、结构明晰、查阅便捷等特点,深受广大用人单位人力资源管理者及劳动法律工作者等相关人员的欢迎,被誉为上海人力资源专业人士的必备工具书。
本书为职教集团连续第三次发布的TIC全行业就业大数据研究成果,已经成为我国高校尤其是职业院校检验检测分析专业群老师的手边书,也是检测企业和学生们重点参考的数据来源。目前,高校毕业生就业市场正面临需求收缩、供给冲击、预期转弱的三大压力,为了方便学校老师、学生、企业更好地了解当前就业趋势和行业发展现状,职教集团利用大数据分
中外退休制度概述
本书以共同富裕和全过程人民民主思想为指导,在工资决定理论和公众参与理论的基础上,构建起研究的理论框架。基于相关文献的回顾,本书从宏微观两个视角分析了科学调整最低工资标准的必要性。在分析了北京市最低工资标准的变动与影响因素及对劳资双方影响的基础上,本书从保基本与促发展两个方面对北京市最低工资标准调整的适度性进行了评价,对
本书将融合定性与定量分析,为人力资本配置设计微观基础,并深入分析经济转型与高质量增长问题。第一,通过对人力资本匹配效率的演化分析,揭示短期冲击下低效配置是稳态均衡的原理;第二,厘清人力资本低流速与错配对经济转型和创新的抑制机制,完成转型速度与人力资本流速间的相关性分析;第三,量化创新效率的增长过程,设计低效配置与经济低
本书重点阐述中国东北地区劳动力外流的现状、影响因素以及政策建议,采用定性分析和定量分析相结合的方法对目前的现状进行了整体研究。本书内容系统、重点突出且紧密结合实际应用。本书可供从事劳动经济学、区域经济学相关领域的科研人员阅读,也可供从事人才引进有关部门提供参考。本书重点阐述中国东北地区劳动力外流的现状、影响因素以及政策
欧盟作为当今世界不可小觑的经济共同体,其财政支出政策特别是在应对金融危机和主权债务危机的大背景下的财政支出政策值得关注。“他山之石,可以攻玉”,因此,《欧盟财政支出与就业政策研究》研究欧盟尤其是欧元区会员国财政管理体制、财政收支规模与结构及其变化等相关内容,对我国通过优化财政支出结构,提高就业水平提供借鉴意义。
本书结合新发展理念,对西部地区公共人力资本投资的效益展开了评估分析。政策部分搜集整理了学前教育、基础教育、职业教育、高等教育、农村劳动力培训、公共健康和人才帮扶等7个方面八百多条政策,采用文本量化分析和社会网络方法,进行了外部性特征描述和文本关键词分析,归纳和总结各领域政策的演进逻辑和未来发展方向;实证部分以西部地区公
本书在对人力资本存量、国际型人力资本存量、人力资本聚溢效应和人力资本微观评价等理论研究的基础上,结合社会学、心理学和医学等最新研究成果,构建了人力资本存量微观评价体系,通过问卷调查并采用层次分析法、结构熵权法与德尔菲法相结合的综合赋权法确定了各项评价指标权重,最后采用专家会议打分法和模糊评价法实现对54位个体人力资本存