在本书中，顶级财务顾问格雷格·沙利文分享了他在过去35年的财富管理生涯中获得的见解，他将帮助您识别财富管理的陷阱，并学习如何保护来之不易的退休资产。与大多数人所想的不同，导致您退休账户破产的通常并不是其糟糕的投资组合表现，而是您所做的情绪化的决定。无论是购买超出能力范围的度假小屋，或是给成年子女过多的资金

本书结合党的二十大报告精神和时代背景，较为细致和全面地收录了劳动力市场的最新数据和劳动经济学领域的专业学术研究成果，同时注重在案例中融入课程思政元素，与时俱进，力争实现润物无声的育人效果。具体内容的变化体现在以下方面：第一，紧跟时代热点，更新原有17章的引例以及16章（除第13章外）的案例分析题，从二孩妈妈工作与家庭的

21世纪，整个社会已经进入了一个以万物互联、数据要素驱动、业务与技术深度融合、数字经济为主要特征的AI时代。作为提升社会生产能力的重要推动力，数字科技不仅颠覆了人们的传统工作和生活方式，同时催生了更多的新业态和新模式，不断推动企业数智化转型。 战略转型，人才先行。人力资源管理作为企业管理体系的核心功能，迫切需要向数智化

本书专为宝妈打造，让宝妈可通过打造自我IP和团队建设实现个人成长，并得到可观的副业变现。在口碑营销时代，大家购买商品不再局限于通过广告，更多是通过身边的朋友推荐或者博主的体验来辅助消费决策。亲子教育社群运营这个行业也是在快速增长的一个行业，宝妈们可以通过自我IP的打造和团队建设的方式进行可观的副业变现。本书从宝妈的内在

打破传统事业观，扩大自身影响力获得更高、更多元化、可持续收入的方法作者分享了自己和50多位创业家成为年薪百万美金的顾问、教练、播客、博客、图书作者、企业家和教师的故事，告诉读者如何抓住合适的创业机遇，实现个人收入的多元化。为读者描绘了一幅打破传统事业观的职业自由和财务自由的蓝图，介绍了帮助个人经历与专业技能变现，拥有财

伴随着移动互联网、大数据、人工智能等新技术革命时代的到来，经济全球化进程不断加快，我国经济发展进一步转型升级，企业面临着更加激烈的来自国内外的竞争，对人才的吸引、开发、激励和对人力资源需求的变化引发人力资源管理的加快变革，派生了对人力资源管理新知识和专业人才的巨大需求。本学术专著是作者根据多年工作经验撰写而成，首先对人

在当今科技高速发展的时代背景下，先进科学技术冲击着整个世界，对人力资源管理能力和水平的全新考验。本书从人力资源管理基础介绍入手，针对人力资源规划、组织设计与工作分析、员工的招聘与培训进行了分析研究；另外对绩效与薪酬管理、职业生涯管理、社会保障与劳动关系管理做了阐述；还对人力资源管理信息化发展提出了一些建议；旨在摸索出一

本书作为研究人力资源管理相关内容的图书，以此为研究视角，分析与研究了人力资源管理未来的发展方向和趋势。本书主要从人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析、胜任特征与任职资格管理、员工招聘、员工培训、薪酬管理、绩效管理、员工激励等多项内容入手，立足于社会组织对人力资源岗位知识的需要，针对经管类专业的人才培养目标和特点，既

本书在简要介绍人力资源、人力资源管理的含义及职能、人力资源管理思想发展的基础上，详细阐述人力资源战略与规划，职位分析与职位评价，员工招聘、甄选与录用，员工培训与职业生涯管理，员工绩效管理与薪酬管理的相关内容；基于国际企业人力资源管理、人力资源管理外包、互联网时代的人力资源管理和大数据赋能人力资源管理不同方面探索人力资源

印度是仅次于中国的世界第二大人口大国，并在年龄结构、语言交流以及促进教育和健康发展的政策和举措等方面存在明显优势，这为印度人力资本的快速形成和积累带来了巨大潜力。然而，这些优势是否真正起到了促进印度人力资本形成和推动经济增长的作用，学界对此并未形成共识。有鉴于此，本书以印度为研究对象，紧紧围绕“印度人力资本形成的要素支