本书分为人力资源共享服务职业基础和人力资源共享服务初级技能两部分。人力资源共享服务职业基础包括人力资源管理三支柱转型、人力资源共享服务的兴起与构建基础、人力资源共享服务的业务建设、人力资源共享服务的组织设计与内部监管、中国企业人力资源共享服务的发展趋势五个模块。人力资源共享服务初级技能包括人事服务、薪税服务、招聘支持、
本书主要内容包括人力资源管理导论、组织设计与工作分析、胜任力模型、人力资源战略与规划、员工招募、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯管理等。
劳动经济研究丛书为山东大学劳动经济与人力资源研究中心系列研究成果。该套丛书从劳动就业与劳动关系、人力资本与收入分配、城市化与区域发展等视,对当代劳动经济及其相关问题进行系统性研究,以新观点、新方法、新材料为主题,坚持“期期精彩、篇篇可读”的理念。劳动经济评论内容详实、观点新颖、文章可读性强、信息量大,主要栏目有研究报告
"本书以国家全面实施乡村振兴战略为背景,基于农村区域创业的组织、生产、经营特性,充分考虑农村创业主体的复杂性特点和所处的区域创业生态环境,以资源依赖理论、可持续生计理论等为基础,运用结构方程模型、系统动力学仿真等方法,深入分析我国农村区域创业生态系统现状,解析农村创业生态系统的科学内涵、构成维度、影响因素、演进规律和提
本书稿是作者研究东南亚华侨华人女性创新创业的调查成果。作者首先介绍了华侨华人的发展史与其作用,并指明了其在中国与世界经济发展之间所具有的桥梁作用,继而指出东南亚是中国华侨华人较为集中的地区,对当地的文化、经济社会发展也起到了推动作用,后细化至东南亚女性华侨华人的创新创业情况,发现生存驱动型与机会驱动型给她们带来了不同的
本书在数字化人力资源管理的体系理论构架下,依托SAPSuccessFactors人力资源管理信息系统,对人力资源管理数字化运营的理念、流程和操作方法进行了全方位的介绍,内容包括数字化招聘管理、数字化目标与绩效管理、数字化薪酬激励、数字化学习管理、数字化继任与发展、核心人力资源管理以及SAPSuccessFacto
获奖社会学家揭露过度工作与不平等之间的关系 为什么生产效率越来越高,人们的工作时间却越来越长? 从美国锈带的仓储业,到加州的高科技产业,各类劳动者都在经历过劳导致的种种危机。过度工作的危机,可能正在摧毁普通人的美国梦。 大多数的美国人工时太长、工作太努力,而有些美国人则是工时与工作安排很不稳定。经过近一个世纪的努力,年
本书告诉读者如何应对科技性失业与财富不平等,避免成为“无用之人”。
本书借鉴人口空间分布的经典理论构建了人力资本空间分布理论,并结合空间经济学方法论,把它们应用到中国人力资本空间分布重心的移动规律以及人力资本空间集聚性的变动趋势的理论解释中,在中国经济下行压力加大、传统人口红利减少、潜在增长率下降预期与经济转型的基础上,?
在一篇2017年管理心理学领域的国际顶级期刊JournalofAppliedPsychology上的研究表明,自恋型领导者也可能过度自信,拒绝从过去的错误中吸取经验教训。因此,如果他们抱有不切实际的幻想,忽视忠告又缺乏约束的话,他们就很可能会把公司引入歧途。此外,自恋型领导会有从事