本书在结合现代人力资源管理研究成果的基础上，以现代人力资源管理的基本内容和过程为脉络，系统介绍人力资源管理工作基本原理、方法和实务。全书内容丰富、结构清晰，通过理论、案例、实训三者结合的方式对人力资源管理实际工作中需要掌握的知识、技能和素质等进行了介绍。本书共9章，主要包括人力资源管理概述，人力资源战略与规划，工作分析

在中世纪英格兰，随着社会商业化程度的加深，劳动力市场发展迅速，工资劳动者在总人口的比例不断增加。1208年，温彻斯特主教的庄园账簿中出现了现存早的工资数据。在大约半个世纪后，此类数据在英格兰的多个地产的庄园账簿中连续出现，成为供现代学者研究的课题。本书共分为导论、工资劳动者、工资变化、工资差别、工资收入、工资立法、工资

本书是以全国某几个省市职工、管理者和大学生为主要调查对象，全部调查一共分为3个部分：企业管理者对《劳动合同法》的认知情况，企业职工对《劳动合同法》的认知情况，大学生对《企业合同法》认知情况。研究主要采用访谈法和问卷法。访谈对象拟通过私人关系和熟人介绍的方式选取，所得资料按质性研究的通行方式进行整理，以个案分析的方式动态

无论东方企业还是西方企业，当其处于某一个工业时代时，都必须通过与之相匹配的人力资源管理形式实现价值*大化，超前或落后的人力资源管理都会阻碍企业的发展。当企业形态进化时，人力资源管理的功能、形式也将随之改变，这就是人力资源管理的演变规律，它从一个侧面反映了整个组织管理系统的演变。 今天的中国经济系统正经历一次划时代的转变

人口与就业问题是关乎中西部地区持续健康发展的根本问题。书稿从空间增长视角切入，以人口空间演变、人口回流与就业增长为研究主线，对不同空间尺度条件下中国中西部地区的人口与就业问题展开研究。在构建人口演变、回流与就业增长分析逻辑的基础上，综合使用宏观社会经济数据与微观调查数据，结合空间计量模型与定性研究方法，揭示中西部地区人

  《创业基础》主要内容包括：创业精神与创业思维、创业者与创业团队、创业机会、创业资源、商业模式设计、商业计划书、成立新企业、创业决策与企业成长、旅游创业、农业创业，并在附录中设置了创业管理决策模拟。每章都设有学习目标、导入案例、延伸阅读、创业故事、创业语录、思考题、案例分享及讨论等模块内容。在附录中结

中国企业的增长动力已经由需求拉动型转向供给优化型，企业人才管理的重心转向人才选择，是已经到来的未来。企业把重心放在人才激励上，推动业务高速增长的时代一去不复返了。在当今以人为中心的时代，企业未来取得长期而持续发展的关键是聚焦于人，充分发挥人这一个体的作用，以此来推动企业更好、更快的发展。但如今，众多企业还陷于招聘的迷雾

近代社会保障的转型是整个中国近代社会从传统农业社会向现代化工业社会的转型过程的产物与体现。本书以近代养老金制度为例，以近代特殊的政治、经济和社会为背景，多维度分析影响中国社会福利发展的因素；通过西方社会福利模式的历史演变，分析中西方国家社会福利模式的差异；以中国近代独有的社会经济转型特点为基础，明确在以社会福利制度为主

《个人品牌创业之路：8种能力破局创业维艰》从打造个人品牌实现创业的角度出发，系统总结了创业需要具备的8种关键能力，分别是定战略、选对人、链资源、带团队、会激励、避风险、管好钱、控成本。秋叶基于自己的创业实践，结合自身的创业感悟和商业思考，在本书中为致力于打造个人品牌的创业者提供了一套切实可行的思维模式和实践方法，旨在帮

《人力资源管理与实务全能一本通》从人力资源管理的42项工作出发，详细介绍了人力资源管理的9大任务和42项具体工作，有体系、有设计、有方法、有工具，对人力资源管理工作的执行具有很强的实用性和可操作性。《人力资源管理与实务全能一本通》包括组织设计、职能分解、人力资源规划、工作分析、胜任力模型构建、招聘与录用、培训与开发、绩