这是一本全面介绍人力资源管理必会的管理务实内容以及如何进行人力资源数据量化分析的工具书,该书编著的目的是为了帮助HR更好地执行人力资源管理工作并掌握常见的数据量化分析。全书可划分为两个部分,各部分的具体内容如下。部分为本书的基础内容,其内容包括了解人力资源管理体系、了解量化分析在人力资源管理中的意义以及人力资源管理数据
企业岗位分析和评价实操一本通是一本专门介绍企业人力资源从业者如何做好岗位分析与评价工作的书籍,本书包括11章内容,可分为3个部分,各部分内容如下。部分主要介绍了岗位分析的主要内容和职位说明书的编制,包括岗位分析的基本内容、岗位分析的具体方法、岗位分析的工作流程以及职位说明书的编制规范。该部分内容旨在帮助读者全面了解岗位
本书立足于高等学校应用型人才培养的要求和特点,编写中注重理论与实际的结合、教学与应用的结合。全书在体系结构上体现创新性、新颖性、系统性,在内容上增加其可读性和实用性,力求使学生通过学习,提高其知识水平和实际应用能力,从而满足高等学校管理类专业人才培养目标的需要。全书共分九章,分别为人力资源管理导论、人力资源规划、工作分
大众参与创客运动的驱动机制及引导政策研究
劳动关系是生产关系的重要组成部分,是基本、重要的社会关系之一。本书主题是新常态下我国劳动关系协调机制创新与国际比较研究,章首先介绍研究背景与意义,尔后是一个比较系统的文献综述。第二章是劳动关系理论综述,对各种劳动关系理论进行了比较详细的梳理和总结。第三章是国外劳动关系协调的典型模式,对国外具有代表性的劳动关系治理或协调
本书为国家社会科学基金项目。十九大报告表明,全要素生产率是推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革的重要手段。2018年底召开的中央经济工作会议再次强调:坚持推动高质量发展,提高经济效率,转换增长动力,促进全要素生产率提升,实现环境保护与经济发展的双赢。在此背景下,本研究以中国省级单位为研究对象,聚焦如何提升不同区域生
本教材主要包括人力资源管理的基础知识与理论,人力资源管理的演进历程与发展趋势,人力资源管理各个核心职能模块的基础知识与理论,以及跨文化情境下人力资源管理的相关内容。具体来说,本教材共分为10章,各章节的标题分别为:人力资源管理导论(人力资源的内涵、特征与作用;人力资源管理的概念、职能与职责分担;人力资源管理中的人性假设
《劳动教育评论》是由中国劳动关系学院劳动教育中心主办的教育类学术集刊,以马克思主义劳动观为指导,以劳动教育理论与实践问题为主要研究对象,旨在弘扬劳动精神,繁荣劳动教育科学研究,构建全面的中国特色社会主义劳动教育学科体系,为劳动教育学科建设及教育改革发展服务。本刊以劳动教育政策解读、劳动教育理论前沿、劳动教育思想研究、劳
本书从猎头行业解析、猎头顾问精进、猎头公司管理、猎头创业困境破解、猎头业务模式创新多个维度,对猎头的底层逻辑进行了深度探讨,不但是一本做猎头、用猎头的必备参考书,而且在个人成长与创业、人才招募与发展、组织管理与创新方面的思考和实践,也值得职场人士借鉴。
就业是最大的民生。劳动与雇佣政策是围绕劳动者就业开展的,为了促进劳动者就业、保护劳动者基本权益和解决劳动者就业中出现的问题而制定。本书全面系统地阐述了我国的劳动与雇佣政策体系,包括基本概念、基本原理、发展历程、主要内容、实施效果以及未来发展,涵盖了劳动就业政策、劳动条件政策、劳动关系政策、社会保障政策、特殊群体的劳动与