本书共十二章,内容包括:领导学的基本原理与理论发展、领导环境与文化、领导权力及其监督与制衡、领导体制与改革发展、领导素质与群体结构、领导性格与魅力领导、领导决策与现代智库、领导思维与实践创新等。
本书作者介绍了如何用突出重点的战略调整、鼓舞人心的领导力以及健康包容的文化来建立并管理你的团队。当你的公司——以及你在公司中的角色——逐渐成熟时,你可以继续学习如何提升你的技能、高管气质和适应力。全书共五部分,内容包括:成为初创公司高管;开始工作:顺利度过最初的90天;打造和管理你的团队与部门;自我管理及高管间的沟通管
本书通过令人耳目一新的实践和案例,告诉你如何为你自己和你的团队提升适应力。本书提供了清晰、有效和实用的方法、工具和技巧,以启动你建立韧性的第一步,平衡工作和生活,在没有压力和倦怠的情况下实现自我发展,成为富有激情、勇气和灵活的职场人,在不确定的世界中响应变化的世界,用韧性来武装自己,让自己持续精进。本书分为两部分,第一
本书内容包括:管理者该如何服众、善于用人与管人、工作时应具备的状态、团队应呈现何种状态、如何避开工作中的雷区、如何管理你的团队、哪些习惯利于工作、什么样的性格对工作有益、还需要哪些方面的提升等。
为什么你的员工缺乏干劲,每天工作总是无精打采、缺乏活力?《领导者的心智模型》基于对3万多名领/导者的调查评估和对200多位企业高管的深度访谈,得出结论:组织和领/导者没有满足员工在工作中寻找意义、目标、人际联系和真/正快乐的基本人类需求。 那么,如何打造高参与度、高绩效的组织,让员工都充满干劲?《领导者的心智模型》提供
在当今复杂多变的环境下,敏捷领导力是成人的一项元能力。本书基于领导者的真实场景,综合内在成长和外在成长双重视角,构建了一个整合的领导力精进模式,即包含五个层次的领导力敏捷度框架,展示了各个敏捷度层次在三个行动领域(关键对话、团队领导、领导组织变革)的具体表现,概括了与各个敏捷度层次相匹配的心智才能与情感才能,指引读者进
?首席情绪官所需的人格特质和技能是什么??工作不应该完全依靠理性吗?为什么还要激发积极情绪??如何赋予员工目标感、归属感和成就感??如何做到真正关心个人的职业发展,创造信任??怎样通过企业的行为、价值观和习惯定义文化的主要变量?面对层出不穷的管理挑战,如何紧跟时代步伐并保持创造力是每个领导者需要思考的问题。企业历来强调
提问型管理就是在恰当的时机抛出关键问题,通过提问引导员工拨开迷雾,快速找到正确的方向;通过提问引导员工反思自身的工作方法,优化解决方案;通过提问激发员工的自驱力,增强团队凝聚力。懂得提问,管理会变得更简单。 那么,如何才能正确提问,以问代管呢?阅读本书,学习高情商、高效能管理者的领导策略。
有关商业管理的观点和理论来来去去,旧概念不断被丢弃,又不断被刷新,继而总以新面目被追捧。企业管理领域本身就是一个行业,但是某些方面会不断循环递归,总有某些观点会幸免于市场的冲击并经受住时间的考验。这些是作者想要仔细研究的与商业管理相关的命题。有几个问题一直困扰着领导者和管理者:是否一个领袖需要独特的个人眼光以取得卓越的
最成功的组织是那些最具多样性且员工参与度最高的组织。当人们感到被包容并能充分发挥其潜力时,他们就会更投入、更富创造力。实现包容性领导包括四个阶段:一是“起步”阶段,如领导的自我评价、制定战略、成为变革者等;二是“飞跃”阶段,包括组建团队、沟通的变化、人才管理与激励机制等;三是“完成改变”阶段,包括工作方式的改变、全球化