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点击返回 当前位置:首页 > 中图法 【C936 管理组织学】 分类索引
  • 小团队管理的7个方法 全图解落地版
    • 小团队管理的7个方法 全图解落地版
    • 任康磊/2019-11-1/人民邮电出版社/定价:¥69.8
    • 团队氛围不和谐?总觉得自己的下属不好?下属总是不能“保质保量”“又快又好”地完成工作?很多都不了了之?下属工作不积极?老员工不学习、不上进?…… 管人的目的,是经过不同个体的手,完成集体想做的事。如何解决上述问题,激发员工的主观能动性是多数管理者面临的难题。本书的作者积累了十余年管理经验,其阐述的小团队管理的7个方法几

    • ISBN:9787115520739
  • 高效工作:培养积极向上的企业文化
    • 高效工作:培养积极向上的企业文化
    • (美)Geil Browning(盖尔·布朗宁)/2019-10-1/电子工业出版社/定价:¥78
    • 而本书是围绕"培养积极的组织文化”展开,以"帮助指导组织的各个层面创造积极和富有成效的工作环境”为目的,基于Emergenetics的工具和原则,通过自我发现和共享的启发过程帮助读者改善沟通及表现,了解自身的思维和行为偏好,以更好的对自己的技能、习惯和行为有所了解。当人们充分了解自己,并且愿意分享出来,就有助于团队的协

    • ISBN:9787121371288
  • 管理与组织研究常用的60个理论
    • 管理与组织研究常用的60个理论
    • 李超平,徐世勇/2019-3-1/北京大学出版社/定价:¥78
    • 《管理与组织研究常用的60个理论》借鉴了姊妹篇《管理与组织研究必读的40个理论》的体例,对所收录的60个常用理论进行了六方面的介绍,分别是:理论背景/发展历程,核心内容,评价,关键测量量表,经典文献,以及对管理者的启示。让读者可以快速对该理论有一个较全面的认识。这60个理论是在征求了管理与组织研究领域徐淑英教授、陈昭全

    • ISBN:9787301302514
  • 组织行为学(第2版)
    • 组织行为学(第2版)
    • 赵春蕾/2019-3-1/电子工业出版社/定价:¥56
    • 本书按照应用型本科院校人才培养的需要,注重培养学生的应用能力,通过对组织行为学的基本概念、基本原理、经典案例的解读,全面系统地阐述了组织行为学的知识结构及其在管理中的应用。全书共12章,从组织行为学的学科体系的角度,揭示了个体的、群体的、组织的心理和行为规律,注重内容的应用性、趣味性、系统性,理论阐述与应用训练有机结合

    • ISBN:9787121353468
  • 生活中的活动管理艺术
    • 生活中的活动管理艺术
    • 王春雷/2019-3-1/科学出版社/定价:¥98
    • 本书以活动观(Eventology)的基本原理为基础,从社会生活的角度,讲述活动管理对帮助个人树立健康的人生观与建设高质量生活的意义,按生命健康、家庭生活、教育培训、艺术人文、人际关系、职业生涯和商业财富等个人成长的7个维度,来分析怎样通过有效地参与或组织活动,建设高质量的个人和家庭生活,从而更好地实现个人发展。

    • ISBN:9787030569608
  • 组织学习与知识管理
    • 组织学习与知识管理
    • 徐修德,李静霞/2019-2-1/经济管理出版社/定价:¥48
    • 本书对组织学习、学习型组织、知识管理、以及智慧型组织等管理学理论和原则等进行了梳理,认为这些理论在一定程度上存在共性,这种共性就是如何把组织打造成像有机体一样具有学习能力的组织,这样的组织成功、高效、充满创新性竞争力。在此基础上,作者结合我国实际情况,通过研究详细阐述建设这种组织的方法和手段,具有一定的理论价值和现实意

    • ISBN:9787509660119
  • 组织行为学(第2版)
    • 组织行为学(第2版)
    • 程志超/2019-1-1/清华大学出版社/定价:¥49.8
    • 《组织行为学(第2版)》共分五篇,十三章,分别为绪论篇、个体行为篇、群体行为篇、组织行为篇和工作设计与组织文化构建篇。每一篇由2~3章构成,各章的选排以组织管理中最常见的核心行为要素为线索来编排,如价值观念、心理归因等。全书每章之后,均有本章小结及实训课堂,用于引导读者快速掌握和加深理解该章课程的核心内容。《组织行为学

    • ISBN:9787302514398
  • 掌控自己 轻松构建高效的个人管理模型
    • 掌控自己 轻松构建高效的个人管理模型
    • 黄加一/2019-1-1/人民邮电出版社/定价:¥49
    • 本书以3个人的故事为主线,讲述了个人管理系统搭建的全过程,其中包括个人管理的若干方法,概括为两个系统模型,分别是“WATCH”(表盘模型)和“IPO”(表带模型)。“WATCH”(表盘模型)是由WISH(愿望目标)、ACTION(行动计划)、TIME(时间记录)、COMMENTS(总结反思)和HYPERENERGY(充

    • ISBN:9787115494856
  • 组织行为学(中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材)
    • 组织行为学(中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材)
    • 主编 孙健敏 副主编 徐世勇/2018-12-1/中国人民大学出版社/定价:¥49
    • 本书采用组织行为学教材的主流体系,从个体、群体和组织三个层面考察人的行为特征,介绍组织行为学的基本原理及其在管理实践中的应用。体例上,每章开篇设学习目标与引例,便于读者掌握本章学习的重点和难点;每章结尾设置本章小结、关键词、复习与思考题、案例分析,帮助读者梳理相关重要知识点,分析实际问题。与通行的组织行为学教材相比,本

    • ISBN:9787300257181
  • 组织学习的多层结构、跨层作用和生成机制研究(国家社科基金后期资助项目)
    • 组织学习的多层结构、跨层作用和生成机制研究(国家社科基金后期资助项目)
    • 于海波/2018-12-1/中国人民大学出版社/定价:¥49.5
    • 本书在总结国内外组织学习研究基础上,从理论上得出一个组织学习整合理论模型,然后通过实证研究对此模型进行了某方面的验证。除第一章的文献综述和最后一章的未来展望部分,其他各章均通过实证研究来说明问题。作者通过实证研究对组织学习的结构、作用、推动因素,乃至我国企业组织学习的机制、特点、类型和取向问题,进行实证研究。

    • ISBN:9787300253664