本书基于作者们多年的调研访谈研究、工作经验,以及实践总结,指出未来的人才观念要从岗位视角转向网络视角,以期释放更大的个体价值,涌现更多创造超常价值的A类人才。谁能把全世界的A类人才组织起来,谁就能改变世界。本书揭示了A类人才发展的底层思维,提炼出一套成为A类人才的系统方法。书中先介绍了何为A类人才,再着重阐述了个体成为
本民族志通过呈现一位孩童、一位中学生、一位大学生、一位博士生的日记与讲述,分析解释了知识人从孩童时代开始至博士研究生完成专业化训练各个阶段的不同特征,建构了知识人生长的逻辑。这一生长的逻辑分为四个阶段并各有不同的特征:在孩童时期的生长的初始逻辑阶段,显示出的是在劳动与游戏过程中的天工开智特征;在中小学时期的生长的早期逻
在本书中,笔者尽力以通俗易懂的方式汇总所见所想,围绕STEAM这个当今世界备受瞩目的话题,既有对硅谷动态的介绍,又有对STEAM精神如何体现的思考,并对今后社会所需的新型人才及教育方针进行了探讨。 全书还将从三个角度审视STEAM精神: 首先,STEAM人才必须是21世纪新型人文主义者,他们要把重视人性奉为核心思想,并
内容简介 本书是一本穿插着大量事例和故事的,用比较通俗简洁的语言写成的,关于拔尖人才、精英和杰出人物的研究性总结,深刻但不深奥,简要但不简单,书中呈现了一套系统而新颖的观点,具有较强的可读性和深刻的思想性。章,从不同的角度帮助人们理解、判断谁是拔尖人才、精英和杰出人物。第二章,通过大量的数据和实例,说明他们中大多数
科技创业是我国经济高质量发展的重要驱动力,其成败的关键在于科技创业人才,推动科技创业和培育科技创业人才是深化国家科技体制改革的重要内容。《科技创业人才成长特征与培育实践》通过对国内外科技创业人才相关文献理论进行梳理,对科技创业人才进行实证研究,分析了中国科技创业人才及其企业的成长特征,影响科技人才创业的主客观因素、现实
近年来,随着技术进步、新兴业态的兴起,经济社会结构发生深刻变化,技能议题重新进入学界的分析视野。本书采用国家技能形成体系理论框架,对中国产业工人技能形成体系的历史变迁进行理论与实证分析,从跨学科的角度与技能形成理论进行对话,从学理上将产业转型升级、产业工人技能形成、产业工人社会融入等议题串联起来,推进理解中国产业工人技
本书全面介绍我国现代产业工人技能形成体系,论述了职业教育和职业培训对技能养成、职业技能竞赛对技能提升、职业资格认证对技能规范化、职工创新工作室对技能发展、现代师徒制对技能传承和创新、激励政策对技能提升动力、跨国交流合作对技能国际化的作用,并从多元治理的视角分析了各主体在技能形成体系中的耦合和互动机制,可以为相关人员提供
新时代背景下,加快建设高素质的工匠型产业工人队伍,对推动我国制造业高质量发展和制造强国战略目标的实现具有重要意义。本书聚焦新时代工匠型产业工人培养问题,探索建立了工匠型产业工人胜任力模型,并对产业工人胜任力进行了评价分析;调查分析了我国制造企业工匠型产业工人的培养现状、存在问题及原因,并通过案例研究,总结了国内七家制造
本书基于人才学、教育学、创新学和心理学的研究视野,从人才创新的基本含义、时代特征、目标取向、方法简论、实践路径和创新人才成长的影响因素、基本规律、培育的革新之策等方面,系统阐释人才、创新与创新人才培养的理论脉络、实践探索、规律遵循和对策方略,力求从理论、实践、价值的层面探究人才创新的基本原理;从思想、创新、人才三者之间
任何行业、任何职业,都应该有一套能够被传承、经得起检验的方法论和指导手册,更看重人的属性的猎头行业也不例外。因为只有掌握了正确的做事方法,我们才能少走很多弯路。猎聘的《大猎论道》专栏集结行业里的资深顾问,让他们从自己丰富的实战经验中沉淀出对人性的理解、对行业的洞察,最终凝结成本书。对于猎头从业者来说,本书既有站在更高视