为了帮助广大管理者解决用人难的问题,作者通过多年职场研究,总结出一系列成功的用人管人经验,从团队建设、选人制度、员工关系、员工冲突、员工习惯、奖惩制度等方面阐述了用人之道。 《用人的88个难点:职业经理人的案头工具书》采取用人问题分析、案例诠释、提供高招等方式,理论联系实际,对管理中常见问题进行剖析,语言通俗易懂
《中国注册人才资源测评师认证教材:人才测评技术(修订版)》不仅介绍了人才测评的基本概念和基本原理,还全面系统地介绍了心理测验、面试、履历分析、笔迹分析、无领导小组讨论、公文筐、角色扮演、360度反馈技术等目前国内企业所采用的人才测评技术。全书用大量的人才测评案例,剖析了人才测评技术的特点、实际操作中存在的问题以及解决问
《专业技术人员继续教育丛书:专业技术人员职业道德修养教程》从职业、道德以及职业道德的基本概念出发,阐述了职业道德的基本理论;系统地论述了专业技术人员职业道德规范的基本内容;全面介绍了专业技术人员职业道德修养和职业道德评价的相关知识。各章还附有阅读资料和案例,史论结合,为专业技术人员开展职业培训提供帮助。本书可作为专业技
本书是集哲学、易学、相学为一体的“东方智慧”与“中国式管理秘籍”的经典绝学集。它对大到国家人才选拔、小到公司人员挑选等,无不各有妙用。
《用人方略论》是作者十几年前在对干部人事工作这一研究对象、研究领域和内在规律科学研究的基础上写下的(作者在报刊上发表了大量有关研究论文)论著。书稿从如何识别干部、选拔干部、使用干部、培养干部以及干部工作者自我塑造等方面,进行了新颖独到全面深入的阐述,同时勇敢地抨击了干部人事工作中的弊端。书稿的突出特点是:联系实际,广征
本书是一本理论与实践相结合、原理与方法相结合、科学性与应用性相结合的优秀教材。全书主要包括人员素质测评的理论与实践、素质测评的体系与模式,素质测评的核心技术与标准、素质测评的方案设计与实施、素质测评的质量控制与管理、素质测评的案例分析与点评等内容。
《人员素质测评》紧紧围绕人员素质测评是什么、测什么、用什么测、怎么测以及如何确保测评的质量这五个方面来展开,全面介绍了人员素质测评的基本原理、基本技术和实务操作,反映了人员素质测评领域的新发展,展现了人员素质测评的魅力。
古人云:“事之至大,莫如知人。”治国之道,务在举贤。举贤务必识贤,识贤务必知人。对人有准确的判断,无论于公——识拔人才,辨别忠奸,还是于私——寻师访友、全身避祸,都大有益处。哈佛大学设有一门世界上其他任何大学都没有的课程——观人学。美国资深记者哈金斯连续十年跟踪采访哈佛大学的毕业生,得到的结论是;对人的准确判断,是哈佛
本书运用心理测量理论和方法,针对人力资源管理中人才测评的实际需要,系统地讲述了人力资源测评的概念、原理、方法和技术。主要内容包括:人力资源测评概述;人力资源测评的方法;人力资源测评的技术原理;人力资源测评的流程;能力测验;评价中心技术等。
本书主要有人员素质测评概述、人员素质测评概念、素质测评的概念、人员素质测评、人才测评的功能和作用、人员素质测评的历史与现状、中国古代人才选拔制度的素质测评思想、中国古代人员素质测评思想及技术的成就与不足、西方的人员素质测评思想与方法、我国当前的人员素质测评等内容。