创业活动的地区分布差异现象已成为学界和业界共同关注的热点话题。然而，现有研究对创业选择中制度影响力的理解仍相对薄弱，往往聚焦于特定单一制度或整体制度发展水平进行分析。即使部分研究认识到制度环境是由不同制度组成的，也习惯于将多元制度视为同质、相互关联的，并假定多元制度效应的简单累加，而缺乏对多元制度间作用机制差异及其复杂

本书以人力资本外部性理论为依托，阐释目前我国城镇化过程中劳动要素集聚的现象。以个体劳动者行为选择为基础，构建了城市化动力机制问题的分析框架，具体分析了人力资本与产业现代化在劳动要素集聚与现代部门有效劳动需求形成中的作用，以此解释城市化的形成过程，提出城市化中劳动力向现代部门流动与有序聚集是劳动者自主选择的结果，是微观劳

"在快速发展的数字化时代，人工智能作为一项革命性技术，正深刻改变各行各业的运作和管理模式。在人力资源管理领域，AI的应用不仅提升了管理效率和精准度，还为企业带来了更多创新和发展的可能性。本书聚焦AI技术在人力资源管理中的应用，分为趋势篇、实战篇和赋能篇。趋势篇主要讲述HR如何将AI更好地运用到日常工作中。实战篇主要从选

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本书以人力资源管理与市场经济的相关规范及标准为主线进行编写，本书主要包括人力资源管理基础、人力资源战略与规划、工作分析、招聘、甄选与录用、绩效与薪酬管理、劳动关系管理、职业生涯规划与管理、人力资源获取成本与效益分析、人力资源配置与优化过程经济分析、人力资源开发经济性分析、薪酬的经济分析、绩效管理成本与效益分析、劳动关系

本书从人力资源管理的创新角度出发，阐述如何提升人力资源管理的质量和效率。全书主要内容包括：当代人力资源管理概述、大数据时代的人力资源管理、人力资源招聘、人力资源培训与开发、人力资源薪酬、现代人力资源的绩效管理、现代人力资源管理创新等。本书主要目的是解决大数据时代人力资源管理专业能力提升的问题，从系统的视角，将组织层面战

本书使用利益相关者理论框架对中东欧国家的劳动与雇佣管制模式进行了分类总结，以国别为单位，对部分中东欧国家的劳动与雇佣管制模型进行梳理和总结，并基于利益相关者模型对各国的劳动与雇佣管制进行分析，论述各利益相关主体如何通过博弈形塑了各国的劳动与雇佣管制体系，最后与传统的福利国家模式相对比，针对养老保险和医疗保险改革提出对策

我们身处一个瞬息万变的时代，每个人都是这个时代的见证者，更是参与者。作为资深创业导师，本书作者易天朝深度参与了成百上千名创业者的成长历程，亲身感受他们的激情、困惑与坚韧。正是这些刻骨铭心的经历，激发了作者创作此书的热情。在本书中，易天朝结合自身创业经历和成长感悟，从实现认知觉醒、洞察时代风口、打造个人IP、向上突破圈层

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随着知识经济和经济全球化的迅速发展，人力资源管理已成为企业的关键管理职能，人力资源的有效开发与利用能够帮助企业赢得可持续发展的竞争优势。本书从人力资源基础介绍入手，针对人力资源培训与开发以及人力资源绩效管理、薪酬管理、劳动关系和社会保障管理进行了分析研究，对人力资源规划、人力资源战略以及人力资源管理模型建设提出了一些建