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当前分类数量:1801  点击返回 当前位置:首页 > 中图法 【F24 劳动经济】 分类索引
  • HR劳动关系经典管理案例【第二版】【企业HR经典管理案例系列丛书】
    • HR劳动关系经典管理案例【第二版】【企业HR经典管理案例系列丛书】
    • 潘辉/2024-7-4/ 中国法制出版社/定价:¥59
    • 劳动关系管理历来在大多数企业中的定位比较基础,现如今随着管理水平的不断发展,管理意识的不断提高,越来越多的企业不仅把“客户第一”作为经营发展的核心方向,更是把之前的观念“员工是成本”,转变为现今的“员工是资源”,把“员工管理”的重视也提到了更高的层面。本书就是秉着“良好的员工关系管理对发挥员工的积极性和创造性、提高组织

    • ISBN:9787521636109
  • 数字人力资源管理
    • 数字人力资源管理
    • 赵晨编著/2024-7-1/ 中国人民大学出版社/定价:¥59
    • 本书以数字化转型为线索,从企业不同层面分析数字技术给人力资源管理带来的变革,整合当前前沿理论,明确数字人力资源管理的概念内涵,搭建数字人力资源管理的内容体系。全书顺应人力资源管理数字化转型的需要,以全新的人力资源管理3.0理念设计内容,深耕管理理论、挖掘实践案例,探讨如何基于人力资源管理数据平台建设提升人力资源管理数据

    • ISBN:9787300329161
  • 人力资源管理(第16版)(工商管理经典译丛)
    • 人力资源管理(第16版)(工商管理经典译丛)
    • [美]加里·德斯勒(Gary Dessler)/2024-6-1/ 中国人民大学出版社/定价:¥118
    • 本书是国际知名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作,作者以严谨的写作态度和流畅的表达风格,系统阐述了人力资源管理的基本概念、理论与实践,深受世界各地读者的欢迎。第16版是全新版,进一步丰富和完善了整体知识体系和结构,及时更新了案例和数据,补充了人力资源管理理论和实践的最新进展,设置了“改进绩效:作为利润中心的人力资源管

    • ISBN:9787300325774
  • 劳动过程新论
    • 劳动过程新论
    • 潘越著/2024-6-1/ 社会科学文献出版社/定价:¥98
    • 本书以马克思主义劳动过程理论为分析框架,将其基本内容概括为要素组织、过程管理以及生产关系。智能技术从要素构成、组织形式、要素变化、过程管理以及生产关系等方面深刻地改变着劳动过程,而生产力和生产关系的多样性辩证关系决定了不同所有制企业对智能技术的应用存在差异。在非公有制企业中智能技术作为一种技术权力服务于资本增殖,监控资

    • ISBN:9787522837239
  • 劳动关系管理--理论与实务(第三版)
    • 劳动关系管理--理论与实务(第三版)
    • 陈维政/2024-6-1/ 科学出版社/定价:¥58
    • 本书以现代劳动关系理论为依据,结合我国劳动关系的现实,从企业劳动关系管理的视角,系统介绍了劳动关系管理的演进和发展,并就劳动关系管理实务中劳动合同、企业用工、劳动标准、社会保险、集体协商、劳动争议、非标准劳动关系管理等进行了全面的阐述。本书内容全面系统,结构体系完整,理论分析简明扼要、重点突出,同时配有大量的案例分析及

    • ISBN:9787030789549
  • 数智时代人力资本价值探索与破局
    • 数智时代人力资本价值探索与破局
    • 赵宜萱著/2024-6-1/ 南京大学出版社/定价:¥55
    • 作者深入探讨了在数字化转型和智能技术飞速发展的背景下,人力资本的价值及其转型之道。这本书针对当前企业和组织面临的人力资源管理以及人才管理挑战,提出了一系列创新思路和解决方案。作者通过分析大数据、人工智能、机器学习等技术如何影响人力资源管理,阐述了在数智时代,如何通过提升人力资本的质量和效率,实现组织的战略目标和持续发展

    • ISBN:9787305281822
  • 人力资源管理与保障服务研究
    • 人力资源管理与保障服务研究
    • 贺方浩,邱为霞,窦晓飞主编/2024-6-1/ 经济日报出版社/定价:¥68
    • 本书以人力资源管理的基础工作为切入点,由浅入深地阐述了人力资源管理概述、人力资源管理的实践活动、人力资源管理角色发展,系统地论述了人力资源管理角色发展的概念与逻辑、人力资源管理角色的定位的相关内容,以人力资源保障服务工作的实践研究为例,对人力资源社会保障服务产业转型升级进行了探究,以期为读者理解与践行人力资源管理与保障

    • ISBN:9787519614904
  • 中国人力资本错配的测算及成因研究
    • 中国人力资本错配的测算及成因研究
    • 葛晶著/2024-6-1/ 经济科学出版社/定价:¥52
    • 与欧美等发达国家的人力资本较为均匀的分布在各个行业不同,中国的人力资本分布存在着明显的部门偏向,对中国提升创新效率、实现高质量增长形成严重阻碍。本书意图在行业垄断的视角下,对中国人力资本错配的多种特性事实进行解释并提出对策建议。本书主要研究内容包括:第一,对生产性部门内部的人力资本错配进行测算和解释;第二,对生产性部门

    • ISBN:9787521859591
  • 人工智能对劳动力就业的影响研究
    • 人工智能对劳动力就业的影响研究
    • 严翠玲 著/2024-6-1/ 人民出版社/定价:¥69
    • 作为一种革命性技术,人工智能的发展与应用对经济社会发展变革的影响日益深入。在这一过程中,人工智能对就业的影响一直是社会各界关注的焦点之一。如何应对人工智能对劳动力市场、尤其是高素质劳动力的就业冲击,如何利用人工智能技术提升劳动者就业质量,已经成为实践中的重要课题。本书系统介绍了人工智能的基本原理和发展趋势,详细探讨了人

    • ISBN:9787010265827
  • HR+三支柱——人力资源管理转型升级与实践创新(新版)
    • HR+三支柱——人力资源管理转型升级与实践创新(新版)
    • 马海刚 彭剑锋 西楠/2024-6-1/ 中国人民大学出版社/定价:¥69
    • 人力资源“三支柱”的概念源自20世纪80年代美国企业财务共享服务的实践。1997密歇根大学人力资源管理专家戴维?尤里奇在《人力资源转型》一书中提出四角色模型,经IBM的实践探索形成今天广为传播的“三支柱”。如果人力资源按照COE(人力资源策略)、BP(战略性人力资源)、SSC(人力资源组织)的方式分工协作,就能化解人力

    • ISBN:9787300327143