《郭奎章创业谈》主要讲述了作者在商业与经济上的人生历程。作为创业者的梦想燃灯者、游走于艺术和商业之间的企业家，郭奎章先生在这本书中讲述了自己从无到有的创业成长经历。他把自己创业过程中的功败垂成、人情冷暖，时代变迁、以及功成身退后对人生终极的思考，像画卷一样缓缓展开，与年轻创业者分享。

本书作者结合其多年的科学研究、工作经验和总结，围绕项目经理在项目管理中遇到的与人相关的8个典型场景进行了系统性的讲解，总结输出8个人际关系技能：如何诊断和处理人际关系问题；如何在处理人际关系问题时对事不对人；如何建立高度成功的团队；如何转变员工的态度、提升员工的幸福感和绩效；如何搞定难相处的员工和绩效不佳的员工；如何激

非瓦尔拉斯均衡理论认为，完全依靠价格调整使供给和需求在一切市场、一切时间都相等的可能性很小。交易者在市场上同时获得了价格信号和数量信号，同时受到价格约束和数量约束，可以选择同时调节价格和数量来操纵面临的配额约束，这种价格-数量混合调节方式是非均衡分析方法的基础，由于该方法在实现西方宏观经济学与微观经济学的结合方面开辟了

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本书结合国家经济产业发展的新形势，依照人力资源管理业务流程和操作规律，以及人力资源管理相关法规和规定，系统介绍人力资源规划、工作分析、招聘用工、培训开发、绩效管理、激励机制与薪酬福利、劳动关系与社会保障等人力资源管理基本知识与技能，注重教学内容和教材结构的创新。本书具有理论适中、知识系统、案例经典、注重应用等特点。本书

本书按照人力资源管理内在逻辑编写而成，介绍的政策法规基本涵盖了人力资源管理学科的各领域与实践流程的各环节。全书分为三大部分，即人事管理政策法规、劳动就业政策法规与企事业组织人力资源管理主要业务板块的政策法规，一共十二章。 本书收入当前中央与和国家机关有关部委发布的人力资源政策法规，重新梳理与更新了现行有效的法律、行政法

创新导向人力资源管理实践是创新战略与人才战略的重要执行方式。本书以员工感知为研究视角，从微观个体层面揭示员工真正感知到的创新导向人力资源管理实践影响企业绩效的作用机理，升华凝练出创新导向人力资源管理实践的核心范畴与构念结构，在理论文献和实地调研基础上，构建员工感知视角下创新导向人力资源管理实践通过心理授权、员工创新行为

作为拉美地区最大的国家。巴西是典型的“种族大熔炉”，外来移民对巴西的经济发展、现代文明、社会结构、多元文化等方面做出了不可磨灭的贡献。19世纪中后期巴西禁止奴隶贸易后，劳动力短缺的问题凸显。围绕劳动力来源问题，巴西国内不同利益群体进行了激烈的争论，其移民政策也随之发生变化。本书以马克思主义唯物史观为指导，借鉴人口学、经

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