《中公版·2017中国石化招聘考试专用教材：一本通》
中国石化统一初选考试内容主要是通用就业素质能力测试和创新能力测试，本书分六部分讲解相关知识，每部分分成多个章节，包括细致的考点讲解和实战提升训练。

一部分为言语理解，包含三章内容：选词填空、语句表达、阅读理解；第二部分为数字运算，包含两章内容：数学计算、数学运算；第三部分为逻辑推理，包含四章内容：类比推理、必然性推理、可能性推理、智力推理；第四部分为思维策略，包含两章内容：数字推理、图形推理；第五部分为资料分析，包含三章内容：材料分析概念、材料分析计算技巧、材料分析题型分类精讲；第六部分为创新能力测试，包含两章内容：创新能力概述、创新思维。

因印刷批次不同，图书封面可能与实际展示有所区别，增值服务也可能会有所不同，以读者收到实物为准。

《中公版·2017中国石化招聘考试专用教材：一本通》
1.研究真题 明确趋势 本书严格按照真题所涉及的考点分章节讲解，所选例题、习题的难易程度和命题角度与真题保持一致，让考生深入了解考试脉搏。

2.掌握考点 夯实基础 本书在每一节都会先讲解基础知识，再结合例题帮考生巩固和加深理解。

3.学习技巧 快速解题 在编写本书过程中注重方法技巧的讲解，并将此作为图书的核心内容，真正做到了“考什么，讲什么”。

4.实战模拟 提升能力 本书在每章结尾设立了“实战提升训练”环节，考生训练的过程也是一个积累题感、提升速度的过程。

5.增值服务 重磅升级 本书封底有多个增值服务，包括中公名师在线陪读，公开讲座免费试听，备考资料免费下载。

中国石油化工集团公司招聘的统一初选考试内容主要包括通用就业素质能力测试和英语测试，2016年度的考试中英语测试变为了创新能力测试。统一初选考试一般在下午举行，考试时长为90分钟，采用机考模式。其中通用就业素质能力测试涉及的知识主要有言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析，每部分为20分，创新能力测试为20分。

近年来中国石化的统一初选考试真题呈现出以下几个显著特点。其一，涉及的考点范围广，包括数学、语言、逻辑、思维等多个专项，每个专项又包含众多考点。其二，从真题难易程度来看，通用就业素质能力测试部分的考试内容虽然与公务员行政职业能力测验试题设置模块上有所相似，但是题目设置难易程度有所不同，考生需要特别注意。创新能力测试为新题型，其考查内容和出题形式较为新颖。其三，部分试题从实战角度来说需要利用一定的解题技巧才能快速得到答案。基于这些特点，广大考生需要有针对性地采用学习方法，提高学习效率。本书将提供以下四大复习要点：



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中国石化统一初选考试的复习一定要立足真题。真题的重要性在于它是命题人命制思维的集中体现。这就意味着，只有全面学习其考点精华，掌握相应的解题思路和方法，并理解这些题型的变化方式，才能做好准备，在竞争中占得先机。

基于真题对备考的重要性，本书严格按照真题所涉及的考点分章节讲解，所选例题、习题的难易程度和命题角度与真题保持一致，让考生深入把握考试脉搏。例如逻辑推理中的类比推理常见的题型有两词型、三词型和对当型，但在通用就业素质能力测试真题中只考了两词型，因此本书在例题和习题中着重选了两词型题目供考生训练。



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在研究真题、明确考试的基本情况和趋势后，考生需要掌握必备的基础知识，因为只有深入理解核心概念，牢牢掌握核心考点和公式，才能找到解题的突破口和切入点。

因此，本书在每一节都会先讲解基础知识，再结合例题帮考生巩固和加深理解。例如言语理解部分的选词填空，常见的突破口有句子逻辑关系、词语核心义、词语搭配、成语的使用，考生在复习时先要明白句子的逻辑关系有哪些、词语核心义如何判断、词语之间如何搭配、易混易错的成语有哪些等。掌握了这些基础知识，再通过例题讲解，才能深刻掌握相关考点。一味地讲究做题数量而忽视基础是不可行的。



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中国石化统一初选考试作答时间有限，要在一个半小时内保持高度的注意力，快速读题、分析和选择，只有掌握了一定的解题技巧并通过高质量的训练才能快速解题。

出于这种考虑，本书在编写过程中注重方法技巧的讲解，并将此作为图书的核心内容，真正做到了“考什么，讲什么”。例如数学计算部分，本书着重讲解了常用的数学计算技巧，例如“凑整”法、尾数法、约分法、估值法、特值法等。考试中出现计算题时，用这些技巧解答要比用常规方法更快捷。



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想要掌握核心考点和题目的快速解法，必须经过系统有力的训练，没有一定量的训练，复习只是纸上谈兵。因此，本书始终贯彻通过系统有力的训练来掌握核心考点与解题方法的思想。考生只有经过系统有力的训练，才能真正掌握核心考点，发现自己的短板，进而有针对性地查漏补缺。

鉴于此，本书在每章结尾都设置了“实战提升训练”环节，考生训练的过程也是一个积累题感、提升速度的过程。例如言语理解部分，本书在系统讲述言语理解考点的基础上，通过练习题引导考生进行大量的阅读训练，培养语感，帮助考生累积词汇与文段相关知识，提升阅读理解能力。

　　

　　总之，上述四个复习要点贯穿于《中国石化招聘考试专用教材·一本通》中，助力考生进行中国石化统一初选考试的复习，快速掌握核心考点，提升解题能力。

　　

中公教育国有企业招聘考试研究中心

2016年7月于北京

中国石化招聘考试考情简介（1）
第一部分
言语理解
第一章选词填空（6）
第一节句子逻辑关系（6）
一、解释关系（6）
二、转折关系（7）
三、并列关系（7）
四、递进关系（8）
五、顺承关系（9）
第二节词语核心义（9）
一、词语的适用对象（10）
二、词义的侧重点（10）
三、词义的轻重程度（11）
第三节词语搭配（12）
一、词语的习惯搭配（12）
二、专业术语的固定搭配（13）
第四节成语的使用（14）
一、常见成语理解误区（14）
二、判断成语的六个角度（16）
实战提升训练（19）
参考答案及解析（24）
第二章语句表达（28）
第一节语句排序（28）
一、关注首尾句（28）
二、抓住关联词（29）
三、重视指代词（30）
四、注意逻辑顺序（31）
五、注意承启关系（32）
第二节语句填充（33）
一、话题统一（33）
二、前后照应（33）
三、句式一致（34）
四、意境协调（35）
第三节病句辨析（35）
一、病句的六大类型（35）
二、结构分析法（38）
三、词语标识法（39）
实战提升训练（42）
参考答案及解析（50）
第三章阅读理解（54）
第一节主旨观点型片段阅读（54）
一、题型命制特点（54）
二、关键信息识别法（54）
三、论述对象锁定法（60）
四、文段结构分析法（62）
五、错误选项排除法（66）
第二节细节判断型片段阅读（69）
一、题型命制特点（69）
二、常见错误选项类型（69）
三、需注意的五类词语（71）
第三节古诗词理解（72）
实战提升训练（77）
参考答案及解析（84）
第二部分
数字运算
第一章数学计算（88）
第一节数学计算技巧（88）
一、“凑整”法（88）
二、尾数法（89）
三、约分法（89）
四、估值法（90）
五、特值法（90）
第二节数列应用（91）
一、等差数列（91）
二、等比数列（92）
三、裂项求和（93）
实战提升训练（95）
参考答案及解析（98）
第二章数学运算（101）
第一节平均数（101）
一、平均数（101）
二、加权平均数（101）
第二节平面几何（102）
一、常见图形及公式（102）
二、几何常用结论（103）
第三节行程问题（104）
一、简单行程问题（104）
二、相遇问题（104）
三、追及问题（105）
第四节植树问题（105）
第五节盈亏问题（106）
第六节和定最值（108）
一、求最大量的最大值（108）
二、求最大量的最小值（108）
三、求最小量的最大值（108）
四、求最小量的最小值（109）
五、求中间量的最大值（109）
六、求中间量的最小值（109）
第七节比例应用（110）
一、占比问题（110）
二、连比问题（111）
三、倍数判定（111）
第八节工程问题（111）
一、比例关系（111）
二、多人工程问题（112）
三、轮流工作问题（112）
四、混合工作问题（112）
五、合作效率改变（112）
六、进水、排水问题（112）
第九节分段收费问题（113）
第十节方程组解应用题（114）
一、基础解方程（114）
二、整体代换（115）
第十一节排列组合（116）
一、基本原理（116）
二、排列组合（116）
三、基本解题策略（117）
四、特殊方法（118）
第十二节利润问题（120）
一、核心公式（120）
二、成本计算（121）
三、折扣率计算（122）
四、十字交叉法的应用（122）
五、促销形式的比较（123）
第十三节浓度问题（124）
一、基本浓度问题（124）
二、溶液混合问题（125）
三、蒸发或稀释（125）
实战提升训练（127）
参考答案及解析（132）
第三部分
逻辑推理
第一章类比推理（138）
第一节词语之间的常见关系（138）
一、逻辑关系（138）
二、言语关系（141）
第二节词语之间的常识关系（144）
一、经验常识（144）
二、理论常识（146）
第三节推理方法（147）
一、遣词造句法（147）
二、选项比较原则（148）
实战提升训练（150）
参考答案及解析（151）
第二章必然性推理（153）
第一节直言命题（153）
一、直言命题的分类（153）
二、直言命题的对当关系（154）
三、直言命题的变形推理（157）
四、三段论推理（158）
第二节复言命题（160）
一、联言命题及其推理（160）
二、选言命题及其推理（161）
三、假言命题及其推理（162）
四、假言连锁推理（166）
五、二难推理（168）
实战提升训练（172）
参考答案及解析（175）
第三章可能性推理（178）
第一节削弱（178）
第二节加强（179）
第三节前提（181）
第四节结论（182）
第五节解释（185）
实战提升训练（187）
参考答案及解析（190）
第四章智力推理（193）
第一节真假判断（193）
第二节排序判断（196）
第三节匹配判断（198）
实战提升训练（200）
参考答案及解析（201）
第四部分
思维策略
第一章数字推理（204）
第一节数字型（204）
一、整除性质的规律（204）
二、多次方性质的规律（208）
三、相邻项之间的运算规律（211）
四、分式数列规律（216）
第二节图形数字（219）
一、表格形式数字推理（219）
二、圆圈形式数字推理（220）
三、三角形式数字推理（221）
实战提升训练（223）
参考答案及解析（226）
第二章图形推理（229）
第一节图形的特征（229）
一、图形的整体特征（229）
二、图形的细节特征（231）
第二节图形的变换（233）
一、图形的整体变换（233）
二、图形的细节变换（234）
第三节图形的推理（235）
一、类比型图形推理（235）
二、顺推型图形推理（236）
三、空间型图形推理（238）
四、含特殊图形的图形推理（241）
实战提升训练（244）
参考答案及解析（247）
第五部分
资料分析
第一章资料分析概念（250）
第一节计算型概念（250）
一、百分数与百分点（250）
二、增长量（251）
三、增长率（252）
四、比重（254）
五、倍数和翻番（255）
六、出生率、死亡率、人口自然增长率（256）
七、进出口额（257）
八、指数（258）
第二节理解型概念（259）
实战提升训练（262）
参考答案及解析（264）
第二章资料分析计算技巧（266）
第一节数字计算方法（266）
一、尾数法（266）
二、首数法（266）
三、有效数字法（267）
四、特征数字法（268）
五、范围限定法（268）
六、乘除法转化法（269）
七、分子分母比较法（270）
八、运算拆分法（271）
第二节常见算式处理技巧（272）
一、■型（272）
二、■型（273）
三、■×y%型（274）
四、■×■型（275）
五、b×x%型（276）
实战提升训练（278）
参考答案及解析（279）
第三章资料分析题型分类精讲（280）
第一节计算题（280）
第二节排序题（281）
第三节计数题（282）
第四节趋势判断题（282）
第五节综合判断题（284）
第六节假设条件题（285）
实战提升训练（287）
参考答案及解析（292）
第六部分
创新能力测试
第一章创新能力概述（298）
第二章创新思维（299）
第一节质疑思维（299）
一、质疑思维简述（299）
二、质疑思维的方法（299）
第二节发散思维（302）
一、发散思维简述（302）
二、发散思维的实际应用（302）
第三节收敛思维（303）
一、收敛思维简述（303）
二、收敛思维的具体方法（304）
第四节逆向思维（305）
一、逆向思维简述（305）
二、逆向思维的类型（305）
第五节联想思维（306）
一、联想思维的形式（306）
二、联想思维的方法（306）
第六节组合思维（309）
一、组合思维的种类（309）
二、组合思维的方法（309）
实战提升训练（311）
参考答案及解析（312）
中国石化招聘考试辅导课程简章（314）
中公教育·全国分部一览表（316）

　　中国石化招聘考试考情简介
　　中国石化，即中国石油化工集团公司（ＳｉｎｏｐｅｃＧｒｏｕｐ），是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。公司注册资本2316亿元，在2015年《财富》世界500强企业中排名第2位。
　　为引进高素质人才，让每一名应聘大学生都有同等机会参与公平竞争，中国石化从2011年2月,就专门下发了《关于实行中国石化毕业生网上招聘的通知》和《中国石化高校毕业生引进工作管理办法》。文中明确规定，凡是应聘中国石化的毕业生均需通过招聘网站投递简历，实行“网上统一公开招聘，阳光引进”。并增加统一初选考试环节，让每一名应聘中国石化的大学应届毕业生享有同等机会、参与公平竞争。
　　一、招考流程
　　从近几年的招考流程看，中国石化招聘流程一般如下图所示。对于前三个环节，考生均可以从中国石化官方网站上查询相关信息。
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　　●统一初选考试
　　1.通过资格审查的应聘毕业生参加统一初选考试。
　　2.中国石化委托第三方考试机构组织实施统一初选考试。第三方考试机构全程负责考场准备、考试通知、准考证生成、试卷命制、监考组织、判卷评分、成绩发布等全部考务工作。
　　●测试面试
　　1.测试面试由各招聘单位组织实施。招聘单位通过招聘网站“站内消息”发送测试面试通知，请参加测试面试人员在规定时间内通过招聘网站“个人信息”栏中“站内消息”进行测试面试确认。逾期未确认，视为自动放弃测试面试。
　　2.参加测试面试时，应聘者须携带本人身份证、学生证、就业推荐表、学习成绩单、外语成绩证明等证书证明材料的原件和复印件，以及从招聘网站下载打印的《应聘中国石化毕业生基本信息表》。主要材料不全、主要信息不实者，会被取消测试面试资格。
　　3.各招聘单位根据测试面试成绩，分招聘岗位择优提出拟录用人选和递补人选。递补人数由各招聘单位根据需要自主确定，递补顺序按测试面试成绩从高到低确定。
　　●人选公示
　　各招聘单位拟录用人选和递补人选经本单位领导班子审定后，在招聘网站进行公示。公示期满，对反映有严重问题并查有实据的，取消录用资格。
　　●签约录用
　　1.对于公示无异议的人员，由各招聘单位与其签订就业协议。拟录用人选未在规定时限内完成签约的，视为自动放弃。因拟录用人选放弃签约或未在规定时限内完成签约，拟录用人选出现空缺时，按递补人选顺序依次递补。
　　2.请签约毕业生按规定时间到招聘单位办理报到手续，逾期未报到视为自动放弃录用资格。各招聘单位对报到毕业生的毕业证、学位证（国（境）外学历学位认证证书）、就业报到证、外语水平成绩证明等相关材料进行查验，材料不全、不实的，取消录用资格。
　　二、统一初选考试内容
　　从近几年的招考公告来看，统一初选考试一般是中国石化委托第三方考试机构组织实施统一初选考试。考试形式为机考，时间90分钟。考试内容主要是通用就业素质能力测试和英语测试，2016年度的考试中英语则变为了创新能力测试，稳中不变的通用就业素质能力测试涉及的知识主要有言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析。具体的题型、分值情况如下表：
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　　从真题情况来看，通用就业素质能力测试部分的考试内容虽然与国家公务员、省级公务员考试设置模块上有所相似，但是题目设置难易程度上有所不同，考生需要特别注意。