本书从逻辑上较为清晰地阐示了不同产权性质上市公司管理层权力对高管薪酬契约体系的深层影响机制，深入剖析了基于高管薪酬的管理层权力效应对高管实施应计制或真实活动盈余管理的影响机理以及分析了不同种盈余管理活动实施后的经济后果，最后将研究对象划定为国有上市公司，探讨了政府限薪的政策效应对国有企业产权分级管理模式下高管薪酬契约的作用效果并进一步延伸考察了薪酬管制的行政传导机制对管理者实施应计制或真实活动盈余管理的影响，具有较强的理论研究价值和实践意义，为相关薪酬准则的制定提供建设性的指导意见与经验支持。

       张泽南，1984年出生，财务管理博士，博士研究生，西南财经大学会计学院与Temple University Fox商学院联合培养博士，江南大学商学院会计系讲师，研究领域：高管薪酬、盈余管理、成本费用粘性研究等上市公司治理问题。在《南开管理评论》、《山西财经大学学报》、《财会月刊》等核心期刊发表学术论文9篇，主持江苏高校哲学社会科学基金项目、中国物联网战略研究基地项目和江南大学自主科研青年基金各一项；主研国家自然科学基金、国家社会科学基金4项，省部级课题3项；

1 绪论
1．1 研究背景与研究意义
1．2 研究思路与研究方法
1．3 研究内容与逻辑框架
1．4 基本概念的界定
1．5 研究创新与贡献


2 理论基础与文献综述
2．1 委托代理理论
2．2 最优契约理论
2．3 管理层权力理论
2．4 盈余管理


3 制度背景分析
3．1 高管薪酬契约的制度变迁
3．2 管理层权力积聚的现实背景分析
3．3 基于高管薪酬契约的盈余管理动机分析
3．4 薪酬管制背景分析


4 管理层权力与高管薪酬：实证检验
4．1 引言
4．2 文献回顾与理论假设
4．3 研究设计
4．4 描述性统计
4．5 相关性分析
4．6 多元回归分析
4．7 稳健性测试
本章小结


5 高管薪酬与盈余管理：基于管理层权力的检验
5．1 引言
5．2 文献综述与理论假设
5．3 研究设计
5．4 研究结果与分析
5．5 稳健性测试
本章小结


6 高管薪酬与盈余管理：基于政府限薪的检验
6．1 引言
6．2 背景分析与假设提出
6．3 研究设计与样本选择
6．4 研究结果及结论
6．5 稳健性测试
本章小结


7 研究结论、不足与建议
7．1 研究结论
7．2 研究局限与研究不足
7．3 研究的政策建议
参考文献
致谢