中级财务会计_武文，曲远洋编_9787564224912

　　本系列教材以全新视角和前瞻性的理念，突出应用型本科会计创新人才培养的要求，具有可操作性强、应用性能好、立体化程度高、与实践教学有效结合的特色，具体表现在以下几个方面：
　　基于新会计准则和审计准则．紧跟知识*前沿。
　　在知识内容安排上，重点突出应用技能型会计人才培养的特色。
　　力求由浅入深，每个知识点都用大量例子予以解释说明，并以实际业务为依托，理论与实践相结合、知识与能力相结合、实践与实务相结合，培养学生的自学能力和解决问题能力。
　　配有大量练习题，便于学生自主练习并巩固所学知识，同时便于教师教学使用。
　　配有教学课件等配套资源，便于教师根据教学实际情况参考使用，有利于提高教学效果。

　　随着我国改革开放的不断深入、与国际经济融合的进一步加深，会计学的知识也在不断地与时俱进、不断地更新和完善，以适应社会经济发展的需要。为了与时俱进、与国际接轨，2006年2月，我国颁布了与国际财务报告趋同的《企业会计准则》，2014年修订了5个会计准则，增加了3个会计准则，使我国会计准则更加完善，顺应了我国经济发展全球化的需要。
　　中级财务会计作为现代会计的两大分支之一，也是会计学等本、专科专业学生的主干专业课程之一，它在内容上是对会计学原理的概括与深化，是继会计学基础课程开设后的第一门会计类主干专业课程。它以《会计法》和《企业会计准则》为依据，以满足会计信息使用者的决策需要为目标，向外部信息使用者提供反映企业财务状况、经营成果和现金流量等方面的信息。尤其是在新《企业会计准则》颁布后，我国企业会计业务及其核算方法、核算规则都发生了深刻的变化，亟待广大财会人员掌握。在如此背景之下，编者在总结会计教学实践经验的基础上，为了适应专业教学，根据最新的会计准则，编写3本教材。
　　本教材立足于最新的会计准则，对各章节的内容进行了充实和完善，突出教学实践和最新会计准则的变化情况。本教材在内容处理上，与高级财务会计紧密衔接，同时遵循适度、强化基础、突出应用性的原则，总体上具有简明实用的特点，适用于高等院校会计学本科教学及相关培训课程；在教材体系编排上，力求先易后难、循序渐进，理论与实践相结合，用例题阐述原理。同时，本教材在每章之后配有复习思考题，并附有配套练习册及答案，以供学生学习和巩固知识内容。
　　本教材共分为十八章，由哈尔滨金融学院会计系武文、曲远洋任主编，李春艳、赵丽莉任副主编，邓齐滨、刘洋和燕京理工学院关永娟任参编。其中：武文编写第七至十章；曲远洋编写第三至五章；李春艳编写第一、二章；赵丽莉编写第六、十六章；邓齐滨编写第十一至十三章；关永娟编写第十七、十八章；刘洋编写第十四、十五章。全书由曲远洋总策划、总纂并主审。
　　本教材在编写过程中得到了上海财经大学出版社编辑的支持和帮助，借此表示衷心的感谢。同时，本教材在编写过程中参考和借鉴了一些最新的科研成果和相关教材，借此也向相关专家和学者表示诚挚的谢意。在本书的编写过程中，我们查阅了大量的文献资料，参阅了很多国内外优秀的教材、著作和材料，在此对这些教材、著作和材料的作者表示由衷的感谢！

　　《中级财务会计》：
　　四、应付职工薪酬
　　（一）应付职工薪酬核算的内容
　　1.职工的定义
　　企业会计准则所称的职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。具体而言，企业会计准则所称的职工至少应当包括：
　　（1）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业作为用人单位应当与劳动者订立劳动合同。企业会计准则中的职工首先应当包括这部分人员，即与企业订立了固定期限、无固定期限或者以完成一定工作作为期限的劳动合同的所有人员。
　　（2）未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如部分董事会成员、监事会成员等。企业按照有关规定设立董事、监事，或者董事会、监事会的，如所聘请的独立董事、外部监事等，虽然没有与企业订立劳动合同，但属于由企业正式任命的人员，属于企业会计准则所称的职工。
　　（3）在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员，这些劳务用工人员属于企业会计准则所称的职工。
　　2.职工薪酬的定义
　　职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
　　职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
　　（1）短期薪酬
　　短期薪酬，是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。
　　短期薪酬主要包括：
　　①职工工资、奖金、津贴和补贴，是指企业按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬等的劳动报酬，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。其中，企业按照短期奖金计划向职工发放的奖金属于短期薪酬，按照长期奖金计划向职工发放的奖金属于其他长期职工福利。
　　②职工福利费，是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。
　　③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴存的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。
　　④住房公积金，是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。
　　⑤工会经费和职工教育经费，是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出。
　　⑥短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。
　　⑦短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。
　　⑧其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。
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