《基于移动互联网的协同型绩效评价体系研究 员工绩效层面》以协同理论为理论基础，将移动互联网技术引入绩效评价系统中，对绩效评价系统本身的协同及其应用协同进行了深入探讨。其主要研究内容如下：分析了绩效评价系统协同机理，依据协同学、管理学、系统学、组织行为学等相关理论，利用移动互联网技术提出移动互联网背景下的协同型绩效评价系统理论框架及运作模式，并提出了绩效评价系统内部协同与绩效评价系统应用协同等两种不同的协同运作模式；在已有基于移动互联网的协同型绩效评价系统研究成果的基础上，对基于移动互联网的绩效评价的内涵、特性及内容进行了归纳，并阐述了绩效评价的层次及协同型绩效评价系统的特征，重点分析了基于移动互联网的协同型绩效评价系统的影响因素，展望了协同型绩效评价系统的实施等。

　　周学军，华东交通大学教授、管理学博士，江西省百千万人才工程人选，江西尤里卡企业咨询顾问有限公司总经理。研究方向：人力资源管理，协同型绩效管理。20年人力资源管理及绩效教学、培训、科研经验，先后在管理世界、科学技术与进步、江西省社会科学、管理现代化等期刊发表论文28篇；主持完成省部级课题12项，并且先后担任江西恒大集团、南昌市卓然生物科技有限公司、中国航天广电集团等多家公司人力资源管理高级顾问，对人力资源管理管理、协同型绩效评价、领导力与执行力等方面有独到和深刻的见解，曾为广东美达股份有限公司、江西恒大科技股份有限公司、江西机场集团、江西四特集团、中国北车集团、中国南车集团、中铁十六局、中铁十三局、昆明铁路局、济南铁路局、太原铁路局、铁路总公司等多家中大型企业提供过咨询及培训服务。

第1章 绪论
1．1 研究的背景与研究意义
1．2 研究目标、内容与方法
1．3 技术路线
1．4 创新点
1．5 本书的不足之处

第2章 相关理论及文献综述
2．1 协同理论的含义及特征
2．2 绩效评价系统研究
2．3 协同型绩效评价系统研究
2．4 员工协同型绩效评价系统研究
2．5 基于移动互联网的协同型绩效评价系统研究
2．6 本章小结

第3章 基于移动互联网的协同型绩效评价系统分析
3．1 系统的内涵
3．2 系统特性和系统模型
3．3 系统的层次
3．4 系统影响因素
3．5 系统运行机理
3．6 本章小结

第4章 影响基于移动互联网的协同型绩效评价系统关键因素分析
4．1 关键因素相关理论
4．2 系统关键因素分析
4．3 系统关键因素分析结论
4．4 本章小结

第5章 基于移动互联网的协同型绩效评价系统构建
5．1 系统功能模块特征
5．2 构建基于移动互联网的协同型绩效评价系统原则
5．3 基于移动互联网的协同型绩效评价系统的结构层级分类
5．4 基于移动互联网的协同型绩效评价系统通用功能模块开发
5．5 系统专用评价功能模块开发
5．6 基于移动互联网的协同型绩效评价系统协同效能模型建立
5．7 基于移动互联网的协同型绩效评价系统控制机制
5．8 基于移动互联网的协同型绩效评价系统业务处理
5．9 本章小结

第6章 基于移动互联网的协同型绩效评价系统运行
6．1 企业简介
6．2 JL公司绩效评价现状
6．3 基于移动互联网的协同型绩效评价系统在JL公司的运行
6．4 本章小结

第7章 结论与建议
7．1 结论
7．2 建议

参考文献
附录一：影响基于移动互联网的协同型绩效评价系统关键因素调查问卷（前测问卷）
附录二：影响基于移动互联网的协同型绩效评价体系的关键因素调查问卷
附录三：基于移动互联网的协同型绩效评价系统施行后的绩效评价满意度调查问卷