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人力资源管理(第四版) 本次修订,杨河清教授设计了总体思路,并对修订的内容和结果进行了审查。编者根据近年来教材使用的情况、人力资源管理发展的实际以及读者朋友的反馈建议,进行了一些必要的补充和完善,包括:对战略人力资源管理、工作分析、招聘管理、绩效管理、劳动关系、职业安全与健康等方面的相关理论阐述进行增删;对案例进行大幅度的替换,采用与教材内容结合得更好、能够帮助读者更好地理解所学理论知识的新案例;对相对陈旧的数据资料进行更新;对以往版本中发现的问题加以改进,尽*努力使教材内容更加优化;每一章的案例分析题后配有二维码,读者通过扫码可以获得案例分析提示,增强教学的互动性和趣味性。
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