刘景方*的《网上创新外包环境下研发人员胜任力研究》利用胜任力相关理论，针对网上创新外包这种特殊环境，对研发人员的胜任力展开科学系统的研究。全书基于实证调查数据，以心理学、管理学、组织行为学、工程学和胜任力理论为依托，利用统计分析方法，开展网上创新外包研发人员胜任力的研究，以期探寻、分析研发人员胜任力模型及其与绩效的关系，进而有效地解决研发人员存在的问题。

第1章 绪论 1.1 研究背景与研究意义 1.2 研究思路与研究内容 1.3 主体架构 1.4 研究方法 1.5 主要创新点 1.6 本章小结 第2章相关理论研究综述 2.1 创新 2.2 网上创新外包 2.3 网上创新外包国内外研究现状 2.4 胜任力模型研究综述 2.5 本章小结 第3章 网上创新外包环境下研发人员胜任力模型机理分析 3.1 网上创新外包产生原因与特点 3.2 网上创新外包研发人员胜任力影响机制 3.3 网上创新外包研发人员胜任力的内容构成与驱动机理 3.4 网上创新外包研发人员胜任力模型的假设 3.5 本章小结 第4章 网上创新外包环境下的研发人员胜任力模型构建 4.1 关键事件访谈 4.2 初始问卷调查 4.3 网上创新外包研发人员胜任力模型理论框架 4.4 研发人员胜任力模型构建 4.5 本章小结 第5章 网上创新外包环境下的研发人员胜任力模型验证 5.1 正式问卷生成 5.2 正式问卷分析 5.3 结构方程模型 5.4 验证性因子分析 5.5 模型分析 5.6 本章小结 第6章 网上创新外包环境下研发人员胜任力与绩效的关系研究 6.1 绩效 6.2 网上创新外包研发人员绩效模型的构建与验证 6.3 研发人员胜任力与绩效关系模型 6.4 本章小结 第7章 网上创新外包研发人员胜任力多层次综合评价 7.1 网上创新外包研发人员胜任力评价的原则与指标体系 7.2 网上创新外包研发人员评价指标权重的确定与评价数据来源 7.3 网上传新外包研发人员胜任力多层次综合评价 7.4 网上创新外包研发人员胜任力改进策略 7.5 本章小结 第8章结论与展望 8.1 研究结论 8.2 理论贞献 8.3 实践意义 8.4 本研究存在的不足 8.5 后续研究展望 8.6 供需双方匹配研究 附录一 网上创新外包研发人员胜任力研究的访谈提纲 附录二 网上创新外包研发人员胜任力初始问卷 附录三 网上创新外包研发人员胜任力正式问卷 附录四 网上创新外包绩效问卷 参考文献 索引 后记