本书主要分五部分：职业与倦怠和管理者的困局、职业倦怠的研究理论、医护人员职业倦怠的现状、天津市三级甲等医院医护人员职业倦怠的调研与分析，以及面对职业倦怠管理者的破局良策。

　　本书稿是由2014年天津市医院协会医院管理研究基金资助出版，吴小明主编的。随医学发展和预期寿命延长，民众对医疗服务的要求愈来愈高，当民众的医疗需求与实际导致偏离时，医患间的矛盾就会层出不穷。过高的从业风险、过重的医疗任务以及严酷的医患关系是医疗从业人员的主要职业困惑，也是医务人员的主要职业倦怠催生因素，使医务工作者成为沉重职业压力下职业倦怠的高发人群。职业倦怠不但诱发工作消极和热情不足，还会导致医疗品质低下和工作效率降低，进而影响到民众的身体健康和医疗事业的顺利发展。目前阶段，医护从业人员主要通过自身和家庭的支持调节工作状态以应对职业倦怠，而缺乏医疗机构人力资源管理者采取的存在针对性的系统应对措施，因此开展对医疗从业者职业倦怠的调研非常必要。

　　吴小明 2014年获得天津市医院协会医院管理研究基金
　　课题名称《医务工作者职业倦怠的人力资源管理对策研究——基于天津市三级甲等医院的实证分析》，正是该基金资助出版本书。

第一章 医生职业紧张状况调查及其量表的评价 第二章 医生职业耗竭及社会、组织影响因素研究 第三章 医生职业紧张、职业倦怠和抑郁倾向的研究 第四章 临床医生职业应激现状及其影响因素研究 第五章 社区医生人格、应对方式、工作负荷与职业倦怠的关系研究 第六章 医务人员的心理和谐及其在心理资本影响职业倦怠中的作用机制探究 第七章 二级甲等医院合同制护士工作压力、职业倦怠与离职倾向的相关性研究 第八章 城市公立医疗机构医生工作满意度、职业倦怠与离职意向的关系 第九章 专业自我概念在护士职业认同与职业倦怠间的中介效应模型研究 第十章 中国女医生职业倦怠对其职业生涯阻隔的影响研究 第十一章 医生职业倦怠与医疗差错的相关性研究 第十二章 医患关系视角下医生职业倦怠及对策 第十三章 医生职业行为激励与约束机制研究 第十四章 医院医生职业生涯管理研究 第十五章 医务工作者职业倦怠的人力资源管理对策研究——基于天津市三级甲等医院的实证分析 结语 附录：职业倦怠调查问卷