《德才兼备用人标准实现机制研究》沿着“是什么——为什么——怎么办”的研究思路，在科学界定德才兼备用人标准内涵的基础上，揭示坚持这一用人标准的具体原因，通过中国共产党用人标准的历史回顾总结我们党在用人标准方面的经验教训，指出完善用人标准的影响因素，在充分借鉴历史与国际经验的基础上，架构起适应新时期的不同门类与层级的德才兼备用人标准体系，并从思想、政策、制度、机制等方面对如何落实德才兼备标准进行深入分析。

　　于学强（1973-）山东茌平人，博士，教授，聊城大学政治与公共管理学院院长助理，主要从事中国共产党执政理论与实践研究，专注于党的组织建设。经由人民出版社和中国社会科学出版社出版学术专著3部，参撰参编著作十余部，在《当代世界与社会主义》等杂志公开发表学术论文100余篇。
　　主持完成国家社科基金青年项目1项，参与完成国家社科基金一般项目1项（第2位），主持完成国家民委委托项目1项，主持完成中国博士后科学基金项目2项，主持山东省研究生教育创新计划项目1页。参与国家社科基金项目、教育部社科项目和山东省社科项目十余项。获山东省优秀社科成果三等奖2项，山东省高校优秀社科成果奖3项。