许倬云看历史系列包括《从历史看管理》《从历史看人物》《从历史看领导》《从历史看时代转移》，这套书写作时间先后持续二十多年，将中国的历史经验与现代经营管理学进行对照研究，深入提炼总结了中国人自己的经营之道，自2005年在大陆陆续出版以来畅销至今。

　　《从历史看领导》是许倬云看历史系列的*本，此为全新修订增补版。许先生认为，企业组织相当于古代的一国一邦，其内部结构，有层级的纵线及部门的横线。企业单位之间，也与列国关系一样，有其分合，有其合作与对抗。企业和国家的发展壮大，都离不开这一整套的治理体系及人才发掘培养机制。因此，读懂一个国家兴衰的道理，就能明白企业经营的成败得失。

　　本书从概括新世纪企业特色、趋势开始，指出新的领导特质已不是强有力的司令、权威，而是预见契机的能力、沟通、说服的能力、知己知彼的能力等。这些梳理，为新的领导者们，在这样一个时代关口，实现人生意义与价值，提供深刻的建议。许先生高瞻远瞩讨论的是领袖的形态、领袖权利的培养、领袖本身品质的构成，着眼的是的可以预见的、未来所走的趋向。

　　许倬云，1930年生，江苏无锡人。著名历史学家，美国匹兹堡大学历史系荣誉退休教授，台北中央研究院院士，2004年荣获美国亚洲学会杰出贡献奖。

　　先后执教于台湾大学、美国匹兹堡大学，其间多次受聘为香港中文大学、美国夏威夷大学、美国杜克大学、香港科技大学讲座教授。主要作品有《汉代农业》《西周史》《中国古代社会史论》《万古江河》《说中国》及许倬云说历史系列、许倬云看历史系列。

总 序 寻找中国的企业家精神 / I

新版自序 / X

原版自序 / XIV

第一章 公司与领导

003 / 领袖在哪里

017 / 假如公司是一个部落

第二章 历史与领导

033 / 儒家与法家

064 / 人才、组织与资源

第三章 成功与失败

083 / 成功的英雄

099 / 失败的教训

第四章 冲突与协调

111 / 公与私的冲突与协调

附 录

比较中国历史上的领袖 / 123

领导者要有历史感 / 131

我的学思历程 / 156

历史的启示（王作荣） / 163

鉴往知来（张安平） / 166

为有源头活水来（简静惠） / 170

代后记 许倬云的历史世界（冯俊文） / 172