本书共 9章内容包括: 人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理与绩效评价、薪酬管理、劳动关系管理和职业生涯管理。
    本书可作为高职高专院校经济管理类专业学生学习人力资源管理课程的教材， 也可以作为经济管理实践工作者的参考用书。

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王立波，女，黑龙江农业职业技术学院经贸系，教授。

第 1 章 人力资源管理概述 1
1. 1 人力资源概述 2
1.2 人力资源管理概述 6
1.3 人力资源管理的产生和发展 1
1.4 人力资源管理与企业文化 15
单元小结 1 9
思考与实践 1 9
第2 章 工作分析 25
2. 1 工作分析概述 27
2.2 工作分析的内容和程序 30
2.3 工作分析的方法 34
2.4 工作说明书的编写 40
单元小结 42
思考与实践 42
第3 章 人力资源规划 48
3 1 人力资源规划概述 4 9
3 2 人力资源规划的内容和要求 50
3 3 人力资源预测 54
3 4 人力资源规划的编 60
3 5 人力资源规划的实施与评价 62
单元小结 65
思考与实践 65
第4 章 员工招聘与录用 73
4 1 员工招聘概述 74
4 2 员工招聘的途径 77
4 3 员工甄选 86
4 4 员工录用与招聘 94
单元小结 97
思考与实践 97


第5 章 员工培训与开发 10 1
5 1 员工培训与开发概述 103
5 2 员工培训 105
5 3 员工的职业开发 1 1 1
单元小结 1 15
思考与实践 1 16
第6 章 绩效管理与绩效评价 12 1
6 1 绩效管理概述 122
6 2 绩效管理的内容 125
6 3 绩效评价概述 130
6 4 绩效评价的程序 133
6 5 绩效评价方法 137
单元小结 140
思考与实践 14 1
第7 章 薪酬管理 146
7 1 薪酬概述 147
7 2 薪酬方案设计 154
7 3 薪酬制度 166
7 4 福利 172
单元小结 180
思考与实践 180
第8 章 劳动关系管理 185
8 1 劳动关系概述 186
8 2 劳动合同管理 18 9
8 3 劳动争议 1 98
8 4 社会保障 203
单元小结 206
思考与实践 207
第 9 章 职业生涯管理 2 12
9 1 职业生涯管理概 2 13
9 2 职业生涯设计 2 17
9 3 职业管理 22 1
9 4 职业发展阶段管理 224
9 5 个人职业生涯规划 227
单元小结 235
思考与实践 235
参考文献 241