世界极客任正非: 华为战记----风华人物中国梦书系
定 价:48 元
《世界极客任正非》对华为企业及其创始人任正非进行深度点评和实战分析,读者可以从中学到任正非的团队管理经验,借鉴他的哲学思维,提升领导素养,提高团队执行力,更好地迎接互联网 大数据时代,掌握企业管理与生活的艺术。
《世界极客任正非》对任正非的人格魅力、管理哲学、发展战略和华为独特的企业文化进行深入挖掘,生动展现了真实的任正非和华为公司。
帮助管理者学习任正非的管理哲学,借鉴华为模式,提升管理者素养,提高团队执行力。
《世界极客任正非》运用纪实写作手法,采用大量一手资料,资料翔实,语言生动,真实再现任正非的人生沉浮轨迹。
转眼间,一年又过去了,笔者的第二本书《世界极客任正非:华为战记》终于与大家见面了。坦白地说,我不是一个专业写手,书肯定有瑕疵,恳请读者朋友们理解。有人写书是为了生计,有人写书是为了爱好,而我呢,写书纯粹为了学习,为了探索,希望在探索中能解决一些问题。
我之所以要写这本书,是希望能够向读者传递完整的华为模式,了解任正非先生的思考力;选中任正非先生,源于他创造的华为模式。笔者认为这是 21 世纪的钻石模式,他为全社会填补了一个非常伟大的配套体系,让世界企业看到一个新的生产模式。
中国这些年来,引进了西方企业管理体制、管理模式、运营模式。60 多年过去了,中国的中小企业 3 年以上的成活率不到 3%,这是为什么呢?有人戏称中国的企业家是半夜起来做事的家伙,大部分创业者都在经历走向失败之路或是永不退休的成功之路。这个戏言让人唏嘘不已,同时引发人们对其出处的思考:它是因何而来的呢?笔者认为,一方面这些年中国在企业体制方面,依然沿用着几十年的老套路,没有创新;另一方面,就是我们缺乏对企业主体模式的重视与探索。这样的状况下,笔者以为解读华为模式,深刻理解任正非的企业思想结构,就显得尤为重要了,因为那将会对中国中小企业产生非常深远的影响。好的模式,才能代表一个企业对外界的吸引力,一个国家对世界的吸引力。这些年中国企业家赢在勤奋,但真真实实地输在模式创新和模式坚持上。通过对华为公司内部体系的梳理,笔者希望能为中国中小企业加一把油,送去一团火。也希望通过任正非先生的履历,给中国成片的创业者们带来启发和力量。我甚至相信:如果有一天任正非先生创办创客大学,一定是四方来贺,国家之幸。中国强大,是世界人民的一面和平旗帜!
本书出版之际,有乌海著名书法家王厚孝、雷平等多位中国书协会员为本书题字,有江苏省宿迁市女作家江雁老师为书作序,有帮笔者润色的北京汇智博达图书音像有限公司总编辑李广顺老师、编辑刘燕妮老师付出辛勤的劳动,以及可能在本书中引用了一些佚名者的图文资料,在这里一并致谢!
愿本书能为你了解华为提供一个新视角。
李东洋
2017 年 10 月 1 日
李东洋,财经畅销书作家,热爱文学,曾荣获全国创业就业优秀奖等荣誉。
何静,爱好文学的90后工科女,写作是她与这个世界的一种对话方式。
出生在山区的小孩任正非/002
少年立志书相伴/004
饥寒磨砺求学路/005
戎装铁马的军旅岁月/009
深圳打拼,从军人到商人/012
成功要有撞墙精神/014
以信立世,打开市场突破口/016
加盟华为,一起走过的精彩/018
莫贝尔公司,为华为赢得春天/021
只要路是对的,就不怕走远/023
让奋斗者一直保持斗志的秘密/025
筛子式的用人机制/028
从重装旅到陆战队的组织架构/029
激发斗志的持股制度/033
CEO轮值制是太上老君的炼丹炉/035
末位淘汰制消灭夹心阶层/037
新陈代谢的干部任免/041
保鲜企业的岗位轮换/044
锦上添花的绩效管理/046
企业重器《华为基本法》/049
量化管理,打磨高品质匠人/051
取经之路上的奖与罚/052
凝聚血狼兵团的智慧集/055
纵观产品史/062
发力物联网/069
华为未来产品线/072
有温度的服务/078
有要求的科研成果/079
研究所的风采/082
呼吁敞开胸怀向外界开放/086
孟晚舟与华为的财务团队/090
高明的财务管理思想/093
财务集中管理,重构公司运行逻辑/095
资源会枯竭,唯有文化才能生生不息/100
华为存在的理由/101
华为的灰色哲学/103
关乎生死的价值观/104
关于供应链竞争说/108
我为什么来华为/112
为员工注入革新力量/122
持续学习美军,去中心化/127
积极变革的华为,没有理由不成功/130
理想的变革共建世界全联接/136
核心理念的变革,让企业翻江倒海/139
技术变革让市场颠覆/144
从中国巨头变为国际巨头/152
华为突围海外大布局战略/154
华为的国际品牌之路/158
华为海外发展战略/161
拒绝机会主义成就国际华为/165
任正非:一个永远的思考者/172
繁荣的背后危机四伏/173
三年前华为快要垮了/174
别让互联网引起你们发烧/176
解决了短板,才能有所突破/177
低调得过于神秘,全世界都为他点赞/182
不上市,我有自己的理由/184
不靠贷款靠研发,华为天地很广阔/185
与苹果PK:华为还有很长的路要走/188
请进来比走出去更重要,聘请高级顾问是成功的秘诀/192
28年的初心,只想狠狠对准一个城墙口冲锋/196
荣光与梦想,要的是有过万的员工年薪超百万/199
除了柳传志和王石,真没人和我玩喽/203
回放草原的盛装/208
草原的迷茫需要极客来改变/221
致新员工书/225
华为的冬天/230
在华为,人人都是合伙人
华为常务董事、CFO 孟晚舟清华大学演讲实录/240
任正非核心管理思想与管理哲学/246