本书通过对欧美主要国家、金砖国家及日本、澳大利亚等国家和地区高校人事制度、薪酬制度的经验的介绍与分析，对上海教育综合改革试验区的高校薪酬制度进行了以正面激励与知识价值分配为导向的全系统设计。
山鸣峰，教育学博士、研究员，现任上海大学上海公共人力资源研究所所长，兼任中国高等教育学会薪酬分会常务理事和上海总工程师协会秘书长等职务。
研究方向是公共部门人力资源管理与知识管理领域的理论研究和实务操作，具有丰富的人力资源管理实践经验。先后主持国家与省部级研究课题40多项，2010-2014年，主编出版《上海大学人才人事发展报告》年度系列丛书（5册）：2016年主持并完成了上海市教育科学研究重大项目《教育综合改革试验区上海市属高校薪酬制度创新研究》（D1308），出版专著《高校内涵建设研究：集约、协同与动力机制创新》。同时带领研究团队出色完成了一大批国家、地方相关政府部门的政策和制度设计课题，其中，《上海市事业单位按行业分类确定工资水平的研究》获得2017年第十一届上海市决策咨询研究成果奖一等奖（第1获奖人），形成了公共部门人力资源管理政策的系列研究，发展了为社会服务的研究平台。还获得上海市育才奖、上海市优秀教育工作者奖和中国人才学研究三十年贡献奖等奖项。
袁义，上海大学公共人力资源研究所研究员，上海大学管理科学与工程专业博士研究生。研究方向包括人力资源管理和知识创新，公共机构收入分配制度及增长模型等。获得2017年第十一届上海市决策咨询研究成果奖一等奖（第二获奖人），并参与多项国家人力资源和社会保障部、国家体育总局、上海市人力资源和社会保障局、上海市教委等的研究课题。
马君，上海大学管理学院教授，管理学博士，美国罗切斯特大学高级访问学者。学术兴趣涵盖绩效管理、绩效报酬及其结构化设计等。在国内期刊及SSCI期刊发表论文80余篇。先后获得上海市哲学社会科学优秀成果一等奖、2017年第十一届上海市决策咨询研究成果奖一等奖（第三获奖人）、上海市优秀教学成果一等奖以及期刊《心理学报》年度****论文等奖项。参与多项国家人力资源和社会保障部、国家体育总局、上海市人力资源和社会保障局、上海市教委等的研究课题。
高等学校-工资管理-研究-中国
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