《非公企业党建新起点》是对“全国非公有制企业党的建设工作会议”的会议精神与成果的反映和总结，内含中央文件、领导讲话、专题辅导、典型案例、工作交流、企业实践等部分，内容丰富、形式多样、图文并茂、活泼生动，融指导性、实用性、可读性于一体。
《非公企业党建新起点》既可作为各级党组织研究指导非公企业党建的工具书，又可作为非公企业党务工作者和党员的学习培训教材，还可作为党建理论研究的重要参考资料。
前言：书写“非公党建”新篇章——全国非公有制企业党的建设综述
中共中央办公厅印发《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》的通知
以更大力度扎实做好非公有制企业党的建设工作——在会见全国非公有制企业党的建设工作会议代表时的讲话（2012年3月21日，根据录音整理）
以改革创新精神加强非公企业党的建设促进企业
健康发展夯实党的执政基础——在全国非公有制企业党的建设工作会议上的讲话（2012年3月21日）
在全国非公有制企业党的建设工作会议上的总结讲话（2012年3月21日）
专题辅导
在全国非公有制企业党组织书记示范培训班上的讲话
在全国工商系统推进非公有制企业党的建设工作会议上的讲话
在新的历史起点上努力开创非公有制企业党建工作新局面
典型案例
“系统创新”提升非公企业党建科学化水平
“体制创新”打开非公企业党建新局面
“百日攻坚”集中抓组建扩覆盖
“五联一化”破解园区非公企业党建难题
“双强争先”奏口向非公企业党建主旋律
“三支队伍”建设突破非公企业党建瓶颈
“选优明责”发挥非公企业党建指导员作用
“三建三送”给力非公党建
陈惠芬融和工作法
红豆集团党建标准管理
打造活力和谐企业——非公党建的“传化经验”解读
商务楼宇党建“排头兵”——叶青大厦党建模式解读
复星党建：汇聚成长力量
三一重工：党建为企业国际化插上腾飞翅膀
力帆集团：党建领航企业扬帆——重庆力帆实业集团党建工作访谈
安利公司党建工作的几点体会
党建工作与企业文化的“唯美结合”
从“草根”到“大树”
党组织让我们有了使命感
我在非公企业做党建指导员
工作交流
扎实有效推进非公有制企业党建工作
抓实党建加速滨海新区开发开放
“攻坚工程”强力推进“双覆盖”
发挥协会职能优势推进小微企业党建工作
“党群共建”夯实工作基础
把优秀人才凝聚到党的旗帜下
“万名干部入企帮扶”促党建
构建“五共五双五联”非公党建工作体系
“三亮工程”激发市场党建活力
依托商会推进规模以下非公企业党建工作
建设与党同心同德的出资人队伍
创新流动党员管理服务
“项目工作法”促进党组织作用有效发挥
“四化机制”加强非公企业党组织书记队伍建设
为企业增效为党旗增辉
企业实践
致力营造健康网络环境
党建也是企业核心竞争力
破解“三个难题”促进企业跨越发展
把党的工作全面融入企业生产经营管理
信念铸就“钢铁堡垒”
社会责任大于天
育党员先锋铸海马脊梁
围绕发展抓党建带富咖农二十万
党建催生“特变奇迹”
附录：非公企业党建工作大事记
后记
版权页：
插图：
在传化，每一名新招员工都有导师帮助设计成长规划，都能不断获得相应的技能培训，都能凭借个人专长和优势，围绕业务岗位和管理岗位“双通道”发展自己，最终通过有序的竞争实现职位和待遇的提升。
在传化，生产工人可以从初级工到中级工到技师再到高级技师，技术人员可以从工程师到高级工程师再到资深工程师，管理人员可以从初级职员到中级职员再到高级职员，个人的福利待遇也随之相应提高。
在传化，有事找党组织，也是许多员工遇到困惑时的第一选择。传化的党组织之所以如此深得职工群众的信任，关键就在于将党建工作融人了和谐企业文化建设之中。党组织的各类活动成为和谐企业文化传播的渠道，党员成为和谐企业文化的传递者。
1995年，由企业党组织牵头、工会具体负责，传化在浙江民营企业中率先建立了职工代表大会制度，员工与企业签订集体合同，并实施了工资集体协商制度。
2000年，在党组织的提议下，传化率先给企业员工办理了内部储蓄式养老保险金，推行了“小病包干，大病统筹”的医疗制度。
2006年，传化在全国民营企业中较早实现“五险两金”全覆盖，是最早实行“企业年金”制度的企业之一。伴随着职工“加薪潮”的到来，2010年初，经过党委和董事会的反复讨论，传化集团提出了当年“消灭3万”的目标。如今，在传化，即便是食堂的清洁人员，年收入也能达到3万托底。
近年来，传化员工工资一直保持年均15％以上的增长，并能享受双休日和法定假期。在这个仅有3700名员工的企业里，2011年就举行了3600多项培训。
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