现代制度经济学（上下卷）_盛洪_9787802343597

《现代制度经济学上册》：正如其他经济学理论一样，制度经济学的理论体系是由一系列经典论文建造和构成的。本卷精选科斯、诺思、布坎南、奥尔森、阿尔奇安、德姆塞兹、威廉姆森、张五常等新制度。经济学大家的开创性原典，涉及产权理论，交易费用理论，企业理论，制度变迁理论，公共选择理论，集体行动的逻辑，宪政经济学和法与经济学等诸多领域，为学习和掌握现代制度经济学理论体系之必备书籍。
《现代制度经济学下册》：20世纪90年代以来，中国经济学家在引进和发展新制度经济学方面做出了引人瞩目的努力，取得了独到的成果。本卷精选汪丁丁、张宇燕、张维迎、周其仁、盛洪、樊纲、张军、林毅夫、张曙光、唐寿宁、汪新，波等中国经济学家的重要论文，涉及科斯定理，契约与企业，公共选择与集体行动，经济发展与制度变迁，制度选择与国家兴衰等诸多领域，为理解和掌握现代制度经济学理论，并运用于对中国问题分析的必备书籍。

不仅因为对利润作用的误解，使人们忽略了市场评价，并且在有关争论中，现代股东的财富在所有权分散的公司比在所有权集中的公司更少受到保护这一点也被忽视了。我们不得不问，任何一个人如果知道，公司经理对他的财富给予较少的关注，他是否愿意按份额为其在所有权分散的大公司中的股权付费。如果知道获益较少，他一定会付得少些。对股票较低的竞争价格，将保护投资者——所有者免遭可预见到的损失，这种损失是所有者根据其财富较少受到照料而预见到的。然而，如果所有权分散的公司遭受到这种价值贬损，就不会像本来应该的那样繁荣起来。
消除这两种观点相互冲突的解决办法在于有这样的可能性，或者所断言的较严重的弄虚作假行为不过是一个神话，或者所有权分散的大公司在其他方面具有优势，以至于当股东在这样的公司里的收益和所有权分散程度较低的公司的收益相同时，经理的弄虚作假手段可从这优势中得到财务上的补偿。如果前者是真实的，整个问题也就不成立了；如果后者是真实的，它仅仅意味着，在所有权分散的公司里，经理行为方式（但不是价值）与报酬形式是不同的，代价也更高（非效率的），但经理不会获得额外利益。这个公司产品的消费者需要支付的价格要高于他本应付出的价格（但仍低于假如不存在所有权分散的公司时的价格）。但是，为什么还不能以为股东本可以得到更多的收益呢？看来不行。因为，如果可以的话，所有权分散的公司会不断增加，从而利润降低到与分散程度较低的公司的所得相等的水平上。让我对这几点作详细的说明。
经理不会从他们弄虚作假的才能中获得某种特殊的或附加的收益，或者经济租金。如果经理或雇员被发现有较强的弄虚作假能力，就会被付给较低的工资。因为经理和雇员要为获得可采取弄虚作假手段的工作而展开竞争①。在寻求吸引人的、轻松的或有保障的工作时，在经理之间与雇员之间的竞争意味着这些工作的金钱报酬会较低。

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