《会计类岗位能力分级模型》以企业实际的会计岗位职责为主线，通过对会计岗位的细分，将与会计学相关的知识与技能按照不同的岗位、不同的级别进行串联、汇集，将会计实务操作与会计理论知识密切结合，以此作为技能训练的重点，使学生在技能训练中能够将理论知识形象化，并完成跨学科知识的综合运用。 《会计类岗位能力分级模型》首次将会计能力评价体系量化为10个模块、50个能力项目，使会计能力水平可以量化评价，使分层开展教学变为可行。《会计类岗位能力分级模型》共分为9章，主要包括会计类岗位能力分级模型研究的背景、会计类岗位分类标准、模型设计的会计能力要素、会计岗位职责、会计能力辞条以及会计岗位分级能力说明书、会计岗位能力分级模型，并对模型的应用进行了展望。 《会计类岗位能力分级模型》旨在引领会计类岗位分级能力人才培养方向，重新构建中职、高职、本科分层分级培养课程体系；引领会计实践教学课程改革方向，对实训课程体系进行全新的顶层设计。
1 导言
1．1 会计类岗位能力分级模型研究背景
1．2 会计类岗位能力分级模型研究目标
1．3 会计类岗位能力分级模型研究理念
1．4 会计类岗位能力分级模型研究路线图
1．5 会计类岗位能力分级模型研究创新点
1．6 会计类岗位能力分级模型研究的质量特性要求
2 会计类岗位能力分级模型研究成果的构成
2．1 会计类岗位能力分级模型的定义
2．2 会计类岗位能力分级模型的研究成果
3 会计类岗位能力分级模型描述方法
3．1 会计岗位描述方法
3．2 会计岗位能力描述方法
3．3 会计岗位能力分级方法
4 会计类岗位分类标准
4．1 会计类岗位设置依据
4．2 标准岗位分类
5 会计类岗位能力模型
5．1 能力要素
5．2 能力要素类型
5．3 会计岗位知识与技能细分
5．4 会计能力辞条分级描述
5．5 会计岗位能力模型
6 会计类岗位能力辞条分级描述
6．1 能力辞条含义和分级
6．2 通用会计知识分级能力辞条
6．3 专项会计知识分级能力辞条
6．4 通用会计技能分级能力辞条
6．5 专项会计技能分级能力辞条
6．6 公文与办公技能分级能力辞条
6．7 素养类要素能力辞条
7 会计岗位职责
7．1 基础核算职责
7．2 账表编制职责
7．3 信息系统应用职责
7．4 基础工作规范职责
7．5 资金管理职责
7．6 预算管理职责
7．7 成本管理职责
7．8 风险管理职责
7．9 规划与分析职责
7．10 考核与培训职责
8 会计岗位能力分级模型
8．1 出纳岗位能力分级模型
8．2 资金管理岗位能力分级模型
8．3 成本核算岗位能力分级模型
8．4 费用核算岗位能力分级模型
8．5 薪酬核算岗位能力分级模型
8．6 采购与存货核算岗位能力分级模型
8．7 销售与利润核算岗位能力分级模型
8．8 应收核算岗位能力分级模型
8．9 应付核算岗位能力分级模型
8．10 固定资产核算岗位能力分级模型
8．11 股权投资核算岗位能力分级模型
8．12 总账报表岗位能力分级模型
8．13 系统管理岗位能力分级模型
8．14 发票管理岗位能力分级模型
8．15 税务会计岗位能力分级模型
8．16 预算管理岗位能力分级模型
8．17 财务分析岗位能力分级模型
8．18 稽核岗位能力分级模型
8．19 档案管理岗位能力分级模型
8．20 内控管理岗位能力分级模型
9 会计类岗位能力分级模型的应用设想
9．1 产品研发的核心依据
9．2 岗位资格认证依据
9．3 会计类实践教学的依据
9．4 产品研发、发版、发包、验收的标准
9．5 教学改革输出的核心内容
9．6 业务转型的效益增长点
参考文献
致谢
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