在21世纪的今天，人力资源是组织的资源已成为不争的事实。随着全球化和中国经济的迅速发展，人力资源管理作为组织管理的重要职能，在组织竞争优势的获得和保持方面的地位日益凸显。越来越多的国内企业也和知名外企一样，将人力资源管理提升到企业的战略层面来加以关注。同时，人力资源管理课程在我国也越来越受到重视，目前国内高校的管理类专业大多将此课程设置成核心课程。国内人力资源管理的教材也越来越丰富。目前国内的人力资源管理教材主要分为两种，一是直接引进国外教材，一是国内专家自己编写的教材。国外的教材虽然内容较新，系统性较强，理论与实践平衡，总体水平较高，但是这些教材都是以国外的经济和社会文化为背景，在人力资源管理环境上跟中国相差太远，很多内容跟中国的实际情况不符。国内专家编写的人力资源教材虽然多，但是从培养应用型本科、专科人才的教学角度看，有的过于强调实际操作，理论体系不够完整，有的则过于偏重理论，实际操作技术不够，尤其是国内的人力资源管理教材大多是各行业通用的，很少涉及某一个具体行业。医药卫生领域包括医药生产企业、医药流通企业、医院、卫生行政部门、疾病预防控制部门等多种机构，拥有大量的从业人员。

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　　 《人力资源管理学（案例版）（供医药人力资源管理、药学、药物制剂、临床药学、中药学、制药工程、医药营销、医药公共事业管理、医药贸易、医药经济管理等专业使用）》特点：
案例教学，培养高素质，创新型，实用型医学人才的有效途径。
国际接转、国内独创：真实、典型案例与理论教学相结合，适合案例教学及PBL教学的尝试，带领当代医学教育教材发展趋势。
理念先进、模式创新：体现当代教育、教学和课程改革的精神和研究成果，强调学科间的联系，强化理论与实践的结合。
突出实用、引导就业：重视实践，贴近岗位，配套教育部教学大纲，紧跟研究生入学考试和国家执业药师资格考试案例分析的命题方向。
品质优良、价位适中：设计精美、图文并茂、焕然一新的药学类系列教材。
定位明确、服务教学：供高等医药院校药学、药物制剂、临床药学、中药学、制药工程、医药营销、医药人力资源管理、医药公共事业管理、医药贸易，医药经济管理等药学类专业使用。

　　在21世纪的今天，人力资源是组织的第一资源已成为不争的事实。随着全球化和中国经济的迅速发展，人力资源管理作为组织管理的重要职能，在组织竞争优势的获得和保持方面的地位日益凸显。越来越多的国内企业也和知名外企一样，将人力资源管理提升到企业的战略层面来加以关注。同时，人力资源管理课程在我国也越来越受到重视，目前国内高校的管理类专业大多将此课程设置成核心课程。国内人力资源管理的教材也越来越丰富。目前国内的人力资源管理教材主要分为两种，一是直接引进国外教材，一是国内专家自己编写的教材。国外的教材虽然内容较新，系统性较强，理论与实践平衡，总体水平较高，但是这些教材都是以国外的经济和社会文化为背景，在人力资源管理环境上跟中国相差太远，很多内容跟中国的实际情况不符。国内专家编写的人力资源教材虽然多，但是从培养应用型本科、专科人才的教学角度看，有的过于强调实际操作，理论体系不够完整，有的则过于偏重理论，实际操作技术不够，尤其是国内的人力资源管理教材大多是各行业通用的，很少涉及某一个具体行业。医药卫生领域包括医药生产企业、医药流通企业、医院、卫生行政部门、疾病预防控制部门等多种机构，拥有大量的从业人员。国内很多高校都开设了面对这些机构的专业，这些专业的学生也需要学习人力资源管理知识。医药卫生领域有自己的特点，这些特点也反映到人力资源管理方面，要求将人力资源管理知识与医药卫生领域的特点相结合。从现在的就业形势来看，很多用人单位都喜欢录用既懂通用的知识，也懂行业特点，同时拥有实际操作能力的学生，这要求教材在强调理论的系统性和完整性的同时，也要强调行业特点和实操性。
　　本教材是满足目前应用型人力资源管理专业及其相关专业的本科、专科人力资源管理课程教学改革需要的一本人力资源管理学教材。其主要特点：一是理论体系完整、合理。本教材设置了包括人力资源管理绪论、工作分析、人力资源规划、招聘与选拔录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、职业生涯管理、人力资源管理前沿问题共十章内容，比较系统地介绍了人力资源管理基本理论。二是医药行业特色鲜明。教材密切结合了医药生产企业、医药流通企业、医院等医药卫生领域人力资源管理的实践，所选案例都来自医药卫生领域；同时，教材编写委员都具有服务医药卫生行业人力资源管理实践的经验。三是突出人力资源管理理论的实操性。为此，每一章都设有“导入案例”，用一个医药卫生领域的案例导入主题。每一节都有“实践中的人力资源”，用一个简短的案例来印证和说明这一节中的相关内容。每一章结束后都设置“案例解析”、“案例讨论”、“模拟实践”三个内容，“案例解析”首先介绍一个案例，再用该章节的知识来详细分析这一个案例。