《HR实战学堂：劳动争议案例办理实务》是帮助HR从业人员学习和参加国家人力资源管理师三级职业资格考试的专用书籍。国家人力资源管理师从2003年开始开考至今，每年参加人数都超过10万人，成为国内职业资格考试参加人数最多的项目之一。但是，随着考试的进一步规范化，以及考试难度的不断增加，考试通过率一直在下降。因此，要想顺利通过考试，必须有丰富翔实和具有针对性的资料，再加上学员本人认真地复习才可以。
《HR实战学堂：劳动争议案例办理实务》正是为了这一目的而编写的。
《HR实战学堂：劳动争议案例办理实务》的编写者都来自于人力资源管理师专业培训机构——汇人网。汇人网从2003年开始，在上海率先从事人力资源管理师培训，现在已经成为全国规模大、知名度高的人力资源管理培训机构之一。《HR实战学堂：劳动争议案例办理实务》的主编王伟杰作为汇人网的创始人，长期研究企业人力资源管理、劳动关系管理与劳动合同法应用等，出版了多本人力资源与劳动关系、劳动合同法领域的理论研究与实践应用的专业著作。
为了保证使用效果，《HR实战学堂：劳动争议案例办理实务》内的理论与技能习题等都没有直接公布答案，建议读者先自己学习知识要点，并独立完成相关题目，全部完成后再查阅答案，答案公布在汇人网专业网站：www.hr163.com。
本书是帮助HR从业人员学习和参加国家人力资源管理师三级职业资格考试的专用书籍。国家人力资源管理师从2003年开始开考至今，每年参加人数都超过10万人，成为国内职业资格考试参加人数最多的项目之一。但是，随着考试的进一步规范化，以及考试难度的不断增加，考试通过率一直在下降。因此，要想顺利通过考试，必须有丰富翔实和具有针对性的资料，再加上学员本人认真地复习才可以。本书正是为了这一目的而编写的。
本书的编写者都来自于人力资源管理师专业培训机构——汇人网。汇人网从2003年开始，在上海率先从事人力资源管理师培训，现在已经成为全国规模最大、知名度最高的人力资源管理培训机构之一。本书的主编王伟杰作为汇人网的创始人，长期研究企业人力资源管理、劳动关系管理与劳动合同法应用等，出版了多本人力资源与劳动关系、劳动合同法领域的理论研究与实践应用的专业著作。
为了保证使用效果，本书内的理论与技能习题等都没有直接公布答案，建议读者先自己学习知识要点，并独立完成相关题目，全部完成后再查阅答案，答案公布在汇人网专业网站：www.hr163.com。
王伟杰，汇人商学院（上海）创始人、院长，华东师范大学教育学硕士、心理学博士，1999年起专注于人力资源、劳动法、心理学等领域的研究与实践，出版专著（教材）多部，长期致力于职场人士的专业素质提升。
孙建帅，上海轩悦律师事务所主任律师，从事多年法律实务工作，曾担任大型房产集团、快递物流集团法务主管，学者型律师，中小企业法律风险管理理论的奠基者，倡导法律服务行业的专业化和专业的行业化，对诉讼和刑辩领域有着深入的研究和创新。
第一章 劳动关系确立纠纷
案例1-1 劳动关系还是劳务关系
案例1-2 如何区别事实劳动关系与劳务关系
案例1-3 从举证角度看劳动关系
案例1-4 享受养老待遇退休人员再就业受伤不视为工伤
案例1-5 签订合同后不承认，判决确认劳动关系
案例1-6 邓小姐与公司是否形成劳动关系
案例1-7 境外公司派驻，双方之间是雇佣关系还是劳动关系
案例1-8 在校生签订的劳动合同是否属于劳动关系
案例1-9 工资、社保由分公司负责，但集团公司行使管理权，认定与集团公司存在劳动关系
案例1-10 网络APP平台与其服务人员是否构成劳动关系
第二章 劳动合同纠纷
案例2-1 连签两次固定期限劳动合同后，是否应签订无固定期限合同
案例2-2 电邮往来是否构成劳动合同
案例2-3 劳动合同订立过程中的缔约过失责任
案例2-4 没有必备条款聘书不算合同
案例2-5 招聘新员工体检后变卦，用人单位被判返还体检费
案例2-6 法定代表人变更后也应继续履行劳动合同
案例2-7 岗前培训费应由谁承担
案例2-8 劳动合同主体什么情况下可以变更
案例2-9 不参加竞聘算自动离职？法院判定此规定违法
案例2-10 试用期可否延长
案例2-11 违反交通规章能否成解除劳动关系理由
案例2-12 王阿姨可以得到经济补偿金吗
案例2-13 程序颠倒，公司如此解雇是否有效
案例2-14 女职工“未婚先孕”，公司可以解除与她的劳动合同吗
案例2-15 食堂员工用洗菜盆洗经期内裤被开
案例2-16 是辞职还是协商解除劳动合同
案例2-17 申请辞职数月后“批准解除”属违法
案例2-18 公司高管“被辞职”是否合法
案例2-19 离职协议签署须谨慎，事后反悔不容易
案例2-20 劳动者拒绝续订劳动合同，用人单位可否依法终止
案例2-21 未做离岗前身体健康检查，他与公司的合同可否终止
案例2-22 她的合同是法定顺延还是约定续延
……
第三章 劳动报酬和休息休假
第四章 工伤认定及工伤保险待遇
第五章 劳动关系其他内容
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