在文化产业转企改制的背景下，了解文化产业经营者激励与约束机制的现状以及建立高效的经营者激励与约束机制对该产业的发展具有重要意义。本书基于委托代理理论和博弈论，以文化产业上市公司为研究对象，从激励和约束两个方面分别对激励机制与约束机制进行了理论分析和实证检验。本书选取文化产业上市公司2011－2013年三年数据，对该产业经营者的激励与约束机制进行系统研究，围绕理论分析提出的研究假设通过对比实证检验结果与理论假设的差距，发现文化产业上市公司经营者激励与约束机制可能存在的问题，对研究结果进行分析并提出改进建议。

第一章 引论
第一节 研究背景
第二节 选题意义
第三节 研究对象与研究方法
第四节 经营者激励与约束机制研究综述
第五节 研究思路与本书结构

第二章 文化产业上市公司现状
第一节 文化产业上市公司选择标准
第二节 文化产业上市公司概况
第三节 文化产业上市公司激励与约束机制概况

第三章 经营者激励机制的理论分析与研究假设
第一节 激励问题的产生
第二节 货币激励
第三节 非货币激励
第四节 本章小结

第四章 经营者约束机制的理论分析与研究假设
第一节 约束问题的产生
第二节 内部约束
第三节 外部约束
第四节 本章小结

第五章 经营者激励机制实证分析
第一节 货币激励的实证分析
第二节 非货币激励的实证分析
第三节 本章小结

第六章 经营者约束机制实证分析
第一节 内部约束的实证分析
第二节 外部约束的实证分析
第三节 本章小结

第七章 结论与建议
第一节 货币激励
第二节 非货币激励
第三节 内部约束
第四节 外部约束
参考文献
附录
后记