该书运用委托代理理论、高层梯队理论以及心理契约理论，采用定性分析与定量分析相结合、规范分析与实证分析相结合的研究方法，结合我国当前的制度背景，沿着理论分析实证分析对策建议的研究路线，对管理者背景特征、晋升激励与非效率投资研究。主要从如下三个问题进行了深入研究：一是晋升激励与非效率投资问题，以判断晋升激励是否能够发挥其激励作用；二是管理者团队背景特征与晋升激励问题，以判断不同背景特征的管理者团队对晋升激励的看法或敏感性是否存在差异；三是管理者团队背景特征下晋升激励与非效率投资问题，以判断不同背景特征的管理者团队在晋升激励的作用下对非效率投资的影响是否存在差异。

刘亚伟，工商管理专业博士学位，中南民族大学管理学院会计系副教授，主要研究领域为公司治理。目前，承担省级项目1项；获得财政部奖励1项；发表学术论文20多篇，其中权威论文5篇。