人才是地区经济发展的核心资源。到2020年，江苏省要成为具有全球影响力的人才集聚中心。人才发展既要坚持党管人才，又要遵循社会主义市场经济规律。人才竞争日趋动态化，人才发展规律也需进一步深入研究。《BR》　　本书分为五个专题：（1）高层次人才发展篇：包括江苏籍院士、江苏省高层次人才朋友圈和江苏省“333”高层次人才；（2）行业人才发展篇：涉及互联网技术、互联网金融、文化产业、人力资源服务业、公立医院等不同行业；（3）企业人才发展篇，包括发展企业家人才发展理念、中小企业人才发展、中小企业人力资源管理活动等；（4）创新创业人才篇，包括高校教师、大学生群体的创业行为分析；（5）人才政策专题篇，江苏省人才政策汇集与评价。

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目录
前言
第一篇　高层次人才发展
1　江苏省“333高层次人才培养工程”实施绩效评估研究 3
2　江苏省顶尖科技人才的群体特征分析—以江苏籍院士为例 42
第二篇　行业人才发展
3　江苏文化产业人才发展状况与竞争趋势研究 77
4　公立医院的人才流动机制研究：基于医师多点执业政策实施情况的调研分析 91
5　江苏省互联网金融人才发展状况与竞争趋势研究—基于江苏问卷调查的分析 114
6　江苏省人力资源服务业的发展现状与创新模式研究 128
7　江苏省县级党委宣传部人才队伍分析报告 140
第三篇　企业人才发展
8　网络平台战略驱动的江苏科技型中小企业人才竞争优势发展研究 167
9　中小企业人力资源管理从业者职业发展与管理效能调查报告——以南京市为例 184
10　聚焦于人——人力资源领先战略 219
第四篇　创新创业人才
11　科技员工创业意向提升与创业行为转化研究 237
12　微观制度环境下的高校教师创业活动与创业环境研究——以江苏省为例 256
13　政策感知下的科创企业管理活动研究 278
14　大学生创业意向与创业能力分析报告 306
第五篇　人才政策专题
15　江苏省人才发展政策分析及区域比较 347
后记