本书从不同视角考察个体人格或内心剧场与个体所在组织环境之间的紧密联系不同人格类型的人，处在领导职位或者身为管理团队的一员，如何影响组织的运行和成功。曼弗雷德结合对领导者和组织的案例研究，考察基本心理过程如何影响个体和组织绩效。他探讨了自恋、领导者与追随者之间的不良互动、某些新的领导原型以及组织治疗师（教练和顾问）在干预中扮演的角色。并且，作者把普京当做俄罗斯公司的CEO，评价普京在任期间的表现，进行了一次深刻详尽的案例研究。本书最后一部分探讨生涯周期，以及经理人如何应对（或者未能应对）继任、退休之类的通过仪式。
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听管理界的弗洛伊德曼弗雷德教授讲述，如何做好领导力发展这门贯穿一生的功课。
怎样促成领导者与追随者之间的良性互动？
怎样处理个体人格差异对领导力成长的影响？
怎样提前应对职业生涯的中年危机和退休期？
他，是管理界的弗洛伊德
他，告诉经理人如何妥善规划人生各阶段的领导力发展
从而拥有内外兼修的优秀职业生涯
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序言
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曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯是欧洲工商管理学院领导力发展与组织变革方面著名的临床教授，也是欧洲工商管理学院全球领导力中心的创始人。该中心是全世界*的一家领导力发展中心。此外，他还是世界著名的心理学家、领导力与培训专家，以及咨询公司凯茨·德·弗里斯工作室(KDVI)的负责人。
曼弗雷德是组织设计/转型和战略人力资源管理咨询师，曾为美国、加拿大，欧洲、非洲以及亚洲等国家和地区的著名公司提供过指导。英国《金融时报》、《经济学人》，法国《资本》杂志，德国《经济周刊》评价他为管理思想家世界五十强之一、人力资源管理界最有影响力的人物之一。曼弗雷德还是首位因对领导力培训和董事会治理作出杰出贡献而获得国际领导力奖的非美籍获奖者。他被认为是在世界范围内使领导力发展列为单独领域与学科的创始专家之一。
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引言
有关本书
第1篇 领导力的起源
引言
第1章 自恋与领导力
领导者和追随者
领导者的自恋倾向
三类自恋者
自恋者的防御系统
组织内的自恋者
如何管理自恋者
第2章 为什么追随领导者
领袖还是傀儡
领导者及其追随者
什么造就有效的领导者
结语
第3章 领导者与追随者之舞
幻想的啮合
方法学
共谋的类型
打破恶性循环
第4章 用第三只耳朵倾听
投射认同
够好教养法和包容：潜意识交流的源头
潜意识交流
行动陷阱：我做，故我在
对位
第2篇 领导力与人格
引言
第5章 普京，俄罗斯公司的CEO：遗赠和未来
掌舵八年：期望与结果
有效的CEO做什么
继任和遗赠
俄罗斯需要什么领导风格
接下来会发生什么
第6章 具有某种情结的经理人
情结史
职场常见情结
如何应对上述各种情结
第7章 领导原型：经理人角色阵
让伟人幽灵不再出来作怪
性格之问
测验啊测验
领导行为测评
确定领导原型
八个原型
绘制原型图
第3篇 领导力与生涯发展
引言
第8章 中年世界停一下，我要下车
什么变了
一系列丧失
结束在即
管理余生
应对中年危机的方式
建设型风格
知足型风格
防御型风格
抑郁型风格
中年过渡期对组织的含义
结语
第9章 CEO生命周期
卸任
选择接班人
最后一幕
CEO生命周期：多久才够久
来自高层的看法
了解自己
改变时刻
第10章 退休综合征：放手心理学
放手挑战
家庭和社会对退休的态度
一了百了
变老的生理影响和心理影响
组织在退休中的作用
结语篇：重生体验
人迹罕至之路
促变剂
致谢
译后感
参考文献
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