《创业教育规划教材·ERP应用实务系列：ERP人力资源管理实务》以真实的机械制造行业企业原型为平台，重点介绍了信息系统环境下人力资源管理中的员工管理、绩效管理和薪酬管理等职能工作的方法和流程。全书精心设计了十二个实验，并提供了实验准备账套和结果账套，每个实验紧紧围绕企业人力资源管理职能模块设计，以期达到提高学生人力资源管理实际业务能力的目的。各实验可以连续操作，也可以根据实际情况有选择性地学习，适应了不同层次的教学与自学的需要。
    为便于教学，《创业教育规划教材·ERP应用实务系列：ERP人力资源管理实务》附带一张光盘，内容包括用友ERP-U8.72教学版软件、实验账套。
    《创业教育规划教材·ERP应用实务系列：ERP人力资源管理实务》既可以作为普通高等院校本、专科人力资源管理及经济管理等相关专业的教学实验用书，也可以作为企业信息化管理人员及相关业务人员的培训教材。

创新教材体系，展现对创业教育的全新理解。 以ERP软件依托，全面阐释ERP人、财、物、产、供、销实务应用。 以机械行业真实企业数据为原型案例，贯穿系列教材始终的完整体系设计。 丰富的立体化教学资源，极大地方便课堂教学和读者自学。 读者对象 高等学校经济管理或其他非管理专业的学生 社会相关在职人员 职业经理人，企业管理人员

　　20世纪90年代以来，ERP(企业资源计划，Enterprise Resource Planning)在企业界得到了越来越广泛的应用，它在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。ERP系统集信息技术与先进管理思想于一身，对于改善企业业务流程、提高企业核心竞争力具有显著作用。在我国的ERP系统实践中，一般是以生产制造及销售过程(供给链)为中心，因此把和制造资源有关的资源作为企业的核心资源来进行管理。但近年来，企业内部的人力资源开始越来越受到企业的关注，如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本成为企业提高竞争力的重要决策。在用友ERP系统中，人力资源管理作为一个独立的模块，被加入到了ERP的系统中来，和ERP中的财务、生产系统组成了一个高效的、具有高度集成性的企业资源系统，人力资源管理系统在企业管理中的重要作用得到了充分体现。
　　基于上述背景，我们计划出版系列教材，详细介绍ERP软件各子系统功能及操作流程，使学习者对企业人力资源管理活动及过程有一个较为清晰的认识。本教材主要讲解用友ERP-U8.72版本人力资源管理系统中人事管理、薪资管理、保险福利管理、考勤管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、宿舍管理等模块，一方面让学习者熟练掌握人力资源管理业务循环的具体操作步骤，同时也可以从ERP系统中获取管理企业所需的人力资源管理信息。本书采用先进的人力资源管理理念，将人力资源的人事、培训、考核和薪酬等数据资源规范为统一的综合数据库，充分利用各种统计、查询等方法和工具，全方位、多层次地进行人力资源管理，并通过分级、分块管理和维护，实现整个企业的信息互通共享。
　　本书与本系列其他教材共同以机械行业为背景，采用一个企业的真实经营业务，遵循循序渐进的原则，在阐明人力资源管理系统与其他系统、人力资源管理系统内部各部分之间关系的基础上，详细介绍企业人力资源管理各环节的业务处理方法与流程，力求达到使学习者全面深入了解人力资源管理、掌握实际业务操作的目的。
本书共包括12章，以用友ERP-U8.72为实验平台，以一个企业的人力资源管理活动贯穿始终，从第2章到第12章的实验中，每个实验均包含实验准备、实验目的、实验内容、实验方法与步骤，并对实验中可能遇到的问题给予特别提示。实验准备部分指出了为了完成本实验应该准备的数据环境；实验目的部分明确了通过该实验应该掌握的知识点；实验方法与步骤部分针对实验要求和实验资料具体描述了完成实验的操作步骤，并且给出了操作中应该注意的重点问题。本书附录中另外提供了一套综合练习题，以检验学员是否掌握了实验教程中所讲述的内容。
　　本书不仅可以作为高校人力资源管理、企业管理、行政管理、社会保障、财务会计、物流管理等管理类专业的教学用书，也可以作为软件技术等相关专业的教学用书，还可以作为企业信息化管理人员及相关业务人员的培训教材。
　　为便于教学，本实验教程附带教学光盘，包含用友ERP-U8.72教学版软件、各实验的备份数据，以方便读者学习和使用。
本书的内容与结构由用友ERP应用实务系列规划教材编写组集体讨论决定，由高毅蓉、高建丽和王新玲主编，其中第1～6章由高毅蓉和王新玲编写，第7～12章由高建丽和王新玲编写。本书在编写过程中得到了山东工商学院商学实验中心、用友集团北京总部以及烟台分公司培训部同仁的帮助和支持，特别是用友集团烟台分公司的葛红老师、烟台分公司培训部邢树生老师为本书的编写出版提供了很多的帮助。此外，感谢山东工商学院的金丽娜同学和孙文浩同学为本书的编写提供了资料整理、排版、校对等大量辅助性工作，同时我们也借鉴了一些企业管理和信息化建设的相关资料与文献，在此表示衷心的感谢。

编 者

第1章 走近《ERP人力资源管理实务》
1.1 实务教程使用导航
1.1.1 设计思想
1.1.2 编写特色
1.1.3 学习建议
1.2 认识机械行业原型企业
1.2.1 机械行业特色认知
1.2.2 原型企业现状呈现
1.2.3 认识信息化平台用友ERP-U

第2章 系统构建
2.1 系统概述
2.1.1 功能概述
2.1.2 与其他模块的数据关联
2.1.3 系统构建的操作流程
2.2 应用实务
2.2.1 系统管理及基础档案设置
2.2.2 机构人员基础设置

第3章 HR基础设置
3.1 系统设置
3.1.1 信息结构-增加信息项
3.1.2 基础档案-增加档案项
3.1.3 人事业务定制
3.1.4 单据模板
3.1.5 规则设置
3.2 报表工具
3.2.1 固定统计表
3.2.2 动态报表
3.2.3 卡片
3.2.4 花名册
3.2.5 综合分析

第4章 人事管理
4.1 组织机构
4.1.1 单位管理
4.1.2 部门管理
4.1.3 职务管理
4.1.4 岗位管理
4.1.5 继任人计划
4.1.6 编制管理
4.2 人员管理
4.2.1 人员档案
4.2.2 入职管理
4.2.3 人员变动处理

第5章 薪资管理
5.1 薪酬管理相关参数的设置
5.2 薪资标准
5.3 薪资调整
5.3.1 调资设置
5.3.2 调资处理
5.3.3 调资档案
5.4 工资类别
5.4.1 新建工资类别
5.4.2 删除工资类别
5.5 设置
5.5.1 发放次数管理
5.5.2 人员附加信息设置
5.5.3 工资项目设置
5.5.4 部门设置
5.5.5 人员档案
5.6 业务处理
5.6.1 实发工资变动
5.6.2 奖金变动
5.7 扣缴所得税
5.8 统计分析
5.9 维护

第6章 保险福利管理
6.1 基础设置
6.1.1 福利类别设置
6.1.2 福利业务设置
6.2 福利业务
6.2.1 福利档案
6.2.2 福利缴交

第7章 考勤管理
7.1 考勤设置
7.1.1 考勤类别
7.1.2 通用考勤制度
7.1.3 特殊考勤制度
7.1.4 休息日
7.1.5 考勤班次
7.1.6 班组
7.1.7 考勤期间
7.1.8 考勤人员
7.1.9 考勤机管理
7.1.10 考勤项目
7.1.11 考勤算法
7.2 日常业务
7.2.1 排班管理
7.2.2 加班登记
7.3 数据处理
7.3.1 刷卡数据
7.3.2 考勤计算
7.3.3 异常处理
7.3.4 月结果汇总
7.4 考勤日报
7.5 统计分析

第8章 人事合同管理
8.1 基础设置
8.1.1 劳动合同设置
8.1.2 通知模板
8.2 合同业务处理
8.2.1 初签业务
8.2.2 合同变更业务
8.2.3 合同续签业务
8.2.4 合同终止业务
8.3 劳动争议结果记录
8.4 劳动台账查询
8.5 劳动报表查询

第9章 招聘管理
9.1 招聘渠道
9.2 招聘需求
9.3 招聘计划
9.4 招聘管理
9.5 人才库管理

第10章 培训管理
10.1 培训资源管理
10.1.1 培训教师管理
10.1.2 培训资料管理
10.1.3 培训设施管理
10.1.4 培训课程管理
10.2 培训需求
10.3 培训计划
10.4 培训活动
10.5 培训评估
10.6 员工培训档案
10.7 统计分析

第11章 绩效管理
11.1 基础设置
11.1.1 考评指标库
11.1.2 评分方式
11.1.3 考评量表模板
11.2 绩效计划
11.3 Web应用
11.4 考评结果
11.5 绩效反馈
11.6 统计分析

第12章 宿舍管理
12.1 基础设置
12.1.1 宿舍设置
12.1.2 费用项目
12.2 日常业务
12.2.1 宿舍分配
12.2.2 房间费用
12.2.3 人员费用
12.3 统计分析