女大学生就业难问题一直备受学术界的关注，“女生求职难”“劳动力市场性别歧视”“玻璃天花板”“玻璃峭壁”等问题始终困扰着女大学生的就业与职业生涯发展。
《市场与观念的考验：女大学生就业实况调查》以实地调研数据为基础，将劳动经济学理论与实证分析相结合，深刻剖析了影响女大学生就业相关的家庭、学校名誉、学历学位、专业等因素，探究其就业难的原因，为女大学生就业及就业质量的提高提出了建议，为相关领域的研究提供了参考。
“女大学生就业难”是劳动力市场上一个严峻的问题，也一直备受学术界的关注，“女生求职难”“劳动力市场性别歧视”“玻璃天花板”“玻璃峭壁”等困扰着女大学生的就业和职业生涯的发展。随着市场经济的日益深化，所谓理性雇主对雇员的选择越来越“重利轻义”，女性就业及经济和社会地位越来越堪忧。尽管对性别就业、工资、保障和职业发展差异的研究由来已久，对性别歧视的实证检验也非常成熟，但是针对大学毕业生群体以及婚恋、生育等女性自身因素对就业差异的影响研究还尚显薄弱。鉴于此，深入研究女大学生就业难的现状、成因及其影响因素，促进女大学生充分就业，保障她们的经济利益，对劳动资源最优配置，更对社会经济的和谐发展均具有积极的意义。
本书非常荣幸地得到了国家社会科学基金项目“女大学生就业难问题的成因及相关政策研究”（10BJY032）的支持，研究团队收集了大量资料，对前期研究成果进行了梳理，并做了长时间的田野调查，在此基础之上，几番推敲，并运用调研数据进行一系列计量分析和数理检验，深刻剖析了当前女大学生就业难以及就业性别差异的真实原因，为有效改善女大学生就业质量提出了政策建议。本书认为：性别在女大学生就业搜寻过程中起到负面作用，且男女生在就业搜寻的影响因素差异很大；个人素质和意愿是影响女大学生就业质量的最重要因素；产业结构对就业总量没有产生明显影响，并与就业结构互为牵拉作用；就业性别差异明显，女大学生更容易受到性别歧视；学校声望高低也是用人单位进行筛选大学生的重要信号；户籍、生育、实习经历、就业指导等因素也会显著影响女大学生就业质量；家庭收入、父母职业等家庭因素会显著影响女大学生就业意愿；高校扩招政策应当循序渐进，开放多元化选择路径，确保高等教育稳定发展。
张抗私，1963年4月生，辽宁本溪人，东北财经大学经济学院教授、博士生导师。从事劳动经济学教学和研究工作二十年，在劳动市场性别歧视、大学生就业及就业质量等方面贡献突出。先后三次主持和完成国家社会科学基金项目，主持完成教育部重大课题、国家发展与改革委员会课题、人力资源和社会保障部课题，以及辽宁省教育厅、财政厅、人社厅等就业相关课题15项，撰写并出版专著4部、全国通用教材2部，发表学术论文60余篇。
丁述磊，1991年5月生，山东聊城人，东北财经大学劳动经济学博士研究生，主要研究方向为非正规就业。读博期间参与完成国家社会科学基金2项，在《经济学家》《中国人口科学》《劳动经济研究》等国内核心期刊发表学术论文10余篇。2017年荣获中华人民共和国教育部国家奖学金。
第一篇 研究背景与理论基础
第一章 导言
第一节 女大学生就业现状
第二节 内容安排及研究方法
第二章 研究背景
第一节 文献回顾
第二节 数据来源
第三节 研究意义
第三章 理论基础
第一节 性别歧视理论
第二节 工作搜寻理论
第三节 社会性别角色理论
第二篇 性别、就业搜寻与女大学生就业质量
第四章 女大学生就业为什么难
第一节 引言
第二节 就业性别差异的表现及成因：基于文献综述的视角
第三节 样本数据来源与处理
第四节 女大学生就业搜寻中遭遇性别歧视
第五节 人力资本制约女大学生的就业歧视程度
第六节 婚恋和生育对女大学生就业有负面影响
第七节 结论与政策建议
第五章 女大学生就业搜寻研究——基于全国63所高校的数据分析
第一节 问题的提出
第二节 文献评述
第三节 理论模型构建
第四节 实证分析
第五节 结论与政策建议
第六章 性别如何影响大学生就业质量
第一节 引言
第二节 女大学生就业质量全口径评价指标体系构建
第三节 基于调查数据的实证检验
第四节 结论与政策建议
第三篇 女大学生就业难的成因
第七章 女大学生就业影响因素分析
第一节 人力资本对女大学生就业的影响
第二节 女大学生就业影响因素的描述性分析
第三节 女大学生就业影响因素的因子分析
第四节 实证分析
第五节 结论
第八章 家庭、学校、地域选择与产业结构对女大学生就业的影晌
第一节 家庭对女大学生就业的影响
第二节 学校声望对女大学生就业的影响
第三节 地域选择与女大学生就业
第四节 产业结构升级对就业的影响
第四篇 结论与政策建议
第九章 结论与政策建议
第一节 政策研究
第二节 研究结论
第三节 解决女大学生就业问题的对策建议
附录一 大学生就业问题调查问卷
附录二 政府问卷
附录三 人才市场问卷
附录四 企业问卷
居记
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