随着经济全球化的不断深入，中国需要更好地发挥自身的比较优势，才能迎接国际市场上严峻的挑战。而照搬传统的比较成本理论，极易使中国的经济发展陷入过度依赖低要素成本的“比较利益陷阱”。要扭转这一不利局面，亟须高度关注亚当·斯密以分工深化为途径的动态比较优势理论。而现实中将比较优势进一步转化为比较利益，则依赖于企业家才能的充分发挥与合理配置。《企业家才能配置与动态比较优势增进研究》尝试基于亚当·斯密一熊彼特机制的基本逻辑，突破主流经济学在新古典范式市场主体行为研究中局限于“经济人”假定的窠臼，将企业家要素及其创造性才能的配置作为一种具有特殊重要性的关键因素纳入中国动态比较优势内生性增进的分析框架，这对于解释并揭示当前宏观经济供给侧改革背景下中国经济增长实现“创新驱动”与“动能转换”具有积极的政策含义。

　　姚瑶，1982年生，浙江省杭州市人。2013年3月毕业于浙江大学经济学院，获经济学博士学位。目前就职于浙江工商大学经济学院，主要研究兴趣为国际贸易理论与政策、企业家创新理论、经济地理理论等。近年来在《经济地理》《浙江社会科学》《浙江大学学报》（人文社会科学版）等国内一级期刊与CSSCI核心期刊发表多篇论文，主持或参与省部级和国家课题十余项，主要研究成果曾获得浙江省国际贸易学会“第七届浙江省国际经济贸易研究优秀成果奖”理论类二等奖。

第一章 绪论
第一节 问题的提出
第二节 研究内容与方法

第二章 文献综述
第一节 “企业家”理论文献综述
第二节 人力资本理论文献综述
第三节 比较优势理论文献综述
第四节 本章小结

第三章 人力资本配置、全球价值链升级与动态比较优势增进
第一节 “全球价值链”演进升级中的人力资本配置
第二节 文献回顾
第三节 指标测度与模型设计
第四节 全球价值链演进升级的影响动因——基于人力资本“结构效应”的条件分位数回归
第五节 全球价值链演进升级的微观机制——基于人力资本“中介效应”的检验
第六节 本章小结

第四章 企业家才能配置、全要素生产率提升与动态比较优势增进
第一节 企业家才能测度与“新常态”经济下的企业家才能配置
第二节 包含企业家才能的“内生增长模型”分析框架
第三节 企业家才能配置、全要素生产率提升与动态比较优势增进
第四节 本章小结

第五章 企业家才能配置、生产技术前沿推进与动态比较优势增进
第一节 企业家才能配置、生产技术前沿推进与区域创新绩效提升
第二节 企业家才能配置、市场规模扩大与动态比较优势增进
第三节 本章小结

第六章 企业家才能配置、分工深化与动态比较优势增进
第一节 企业家才能配置与基于分工深化的比较优势理论
第二节 基于地区发展路径差异的比较分析
第三节 企业家才能配置与技术扩散
第四节 本章小结

第七章 企业家才能配置与动态比较优势增进的制度环境
第一节 要素市场扭曲背景下的企业家才能配置
第二节 文献回顾
第三节 指标测度
第四节 模型设定与结果分析
第五节 本章小结

第八章 结论和启示
第一节 主要结论
第二节 政策启示
参考文献