《2018版 中国人力资源市场分析报告（2018）/人力资源市场蓝皮书》以国家统计数据、行业协会以及人力资源服务机构所积累的数据为基础，全面反映当前人力资源市场信息分析的特点，按年度对我国人力资源市场的供求、结构、流动、薪酬等状况进行全面分析，力图为政府部门的科学决策、劳动者韵求职择业、用人单位的人力资源管理及人力资源服务机构的服务活动提供参考。
　　人力资源市场统计分析可以反映供求关系、薪酬水平、劳动力流动等多个变量的变化，对劳动者供需双方及相关市场参与主体参与人办资源市场活动具有重要参考价值。

　　人力资源市场统计分析可以反映供求关系、薪酬水平、劳动力流动等多个变量的变化，对劳动者供需双方及相关市场主体参与人力资源市场活动具有重要参考价值。随着我国人口结构发生较大转变、劳动者素质提升以及社会价值多元化发展，劳动力供给变化表现出多样化、加速度的特征。需求方面，中国经济发展正进入以“增速换挡，结构优化，动力转换”为特征的新常态，为适应新常态，实现高质量发展，我国实施了“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”五大任务的供给侧结构性改革。经济发展的这些变化必然传导到人力资源供求上来，就业总量、就业结构以及劳动力流动将会发生一系列变化。如何全面反映新形势下人力资源市场的发展态势，及时跟踪人力资源市场供求变化情况，从而为实现人力资源市场的宏观调控、人力资源与经济协同发展等提供数据分析和决策支持，已经成为当前做好人力资源工作的一个重要方面。
　　与人力资源市场变化相伴随的是，在大数据、云计算、移动互联网等信息技术发展推动下，人力资源市场数据统计与分析的基础已经大大夯实，主要得益于三个方面。一是人力资源和社会保障部、公安部、民政部等部门通过金保工程、公共就业和人才服务、户籍管理等信息化服务所积累的数据。这些数据具有数量巨大、覆盖面广、权威性高等特点，在“放管服”改革、“互联网+人社”等改革中，全国和部分地区正在尝试打通原来各部门、各地区之间的数据“孤岛”，政府部门数据的系统性和一体化正在逐步增强，为人力资源市场监测与分析提供了重要的基础数据支撑。二是人力资源服务机构和相关市场服务主体，借助互联网、云计算、大数据等技术开展人力资源服务所积累的、可用来做人力资源市场分析的海量数据。依托这些数据，一些机构特别是大型人力资源服务机构还发布了自己的分析报告。根据中国人事科学研究院的调查，招聘、劳务派遣、人力资源服务外包、人力资源社会保障事务代理、人力资源管理咨询等业务是当前人力资源服务机构开展“互联网+人力资源服务”创新的主要领域，也是当前人力资源市场数据积累和分析的主要途径。三是劳动者和用人主体的求职及雇佣行为形成了大量的可资运用的数据。根据中国互联网络信息中心2017年8月发布的第40次《中国互联网络发展状况统计报告》，截至2017年6月，中国网民规模达到7.51亿，占全球网民总数的1/5，在其网络活动中，通过互联网获取职业信息、求职和参加培训等，已经成为广大劳动者参与劳动力市场的重要方式，在企业开展的互联网应用中，网络招聘已经成为用人单位招聘员工的一个主要手段。
　　为充分运用好这些数据，全面了解与分析我国人力资源市场的变化情况，中国人事科学研究院自2017年开始组织编写《中国人力资源市场分析报告》（年度报告）。报告以国家统计数据、行业协会以及人力资源服务机构所积累的数据为基础，按年度对我国人力资源市场的供求、结构、流动、薪酬等状况进行全面分析，力图为政府部门科学决策、劳动者求职择业、用人单位的人力资源管理及人力资源服务机构的服务活动提供参考资料。本报告编写工作由中国人事科学研究院组织开展，中国人民大学、北京师范大学等高校，北京人才服务中心、成都人才服务中心等政府公共就业和人才服务机构，万宝盛华、科锐国际等大型人力资源服务企业，中国对外服务工作协会、北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会等协会组织，积极参与工作，给予多方支持。
　　呈现在读者面前的这本报告是从2018年起要按年度编写、出版的人力资源市场蓝皮书中的第一本。“初生之物，其形必丑。”虽然编著者已为此付出了辛勤的劳动，但缺点和不足在所难免，离作为一份各方面都令人满意的分析报告显然还有相当长的距离，但我们愿意以此为起点，经过长期不懈努力，使之不断丰富与完善，也恳请广大读者提出宝贵意见。

　　余兴安，中国人事科学研究院院长，研究员。历任中国人事科学研究院研究室主任、人事部人才流动开发司副司长、人力资源和社会保障部人力资源市场司副司长、山东省日照市副市长，兼任国际行政科学学会副主席、中国人才研究会常务副会长等。主要从事行政管理体制改革、人事制度改革与人才资源开发等研究。
　　
　　田永坡，中国人事科学研究院人力资源市场研究室主任，博士，研究员，“万人计划”青年拔尖人才获得者。主要研究领域为教育与劳动力市场、公共就业和劳动力市场政策。先后主持40多项课题研究工作，在《经济研究》等期刊发表论文数篇，出版专著《劳动力市场发展及测量》《工作搜寻与失业研究》，部分成果被《新华文摘》、人大复印报刊资料等全文或者部分摘转。

Ⅰ 总报告
1 中国人力资源市场发展状况分析

Ⅱ 供求状况
2 当前中国劳动力市场主要特征和未来发展趋势
3 中国劳动力市场网络招聘需求分析
4 新就业：未来劳动世界刻画
5 洞察变化解读中国大陆人才需求
6 中国制造业劳动力市场供需分析
7 共享经济平台助力个人“双创”引爆新热点
——中欧一博尔捷招聘指数2017年下半年年度报告
8 企业成熟人才职业稳定性现状报告
9 中国企业管理者能力需求、现状和发展策略

Ⅲ 薪酬状况
10 全国制造业薪酬调查分析
11 汽车、金融、医疗健康和高科技行业薪酬状况分析
12 北京高校毕业生起点薪酬报告
13 北京市应届毕业生薪酬状况和变动分析
14 广东省薪酬水平状况分析

Ⅳ 区域人力资源市场
15 京津冀人力资源跨区域流动配置绩效评估报告
16 北京市人力资源市场供求形势分析
17 武汉地区高校毕业生就业暨创业研究
18 武汉高校毕业生就业情况分析
19 成都人才供需状况报告
20 基于众包模式的西安失业人员就业创业资源整合研究
21 昆明市人力资源市场在高校毕业生就业中的作用分析及发展建议
22 青岛市人才供需情况分析
23 昆山人力资源市场供求分析

Ⅴ 人力资源服务
24 较大型人力资源服务机构发展状况
——基于中国对外服务工作行业协会会员单位调查的分析
25 我国人力资源大数据调研分析
26 上海人力资源服务行业发展情况
27 山东省人力资源服务业发展状况
28 挂牌“新三板”人力资源公司股权融资及盈利概况
29 世界500强人力资源服务公司的经营状况分析