《体验曲线:让企业盈利恒丰的365个体验》讲述了当下体验经济时代,传统营销模式已不再适合市场,也阐述了运用新营销策略的秘诀。通过品牌体验、客户体验、员工体验三个方面,对耐克、英特尔、谷歌等多个全球知名品牌案例的研究总结,向读者展示了这些全球知名品牌做大做强的营销策略,也让企业通过掌握体验设计思维,从而实现共赢。《体验曲线:让企业盈利恒丰的365个体验》365天全程呵护客户体验,打造以客户为主导的自主体验旅程,适合每一位营销总监、品牌运营官使用。
这本书的诞生可谓是一个梦想成真的过程。小时候不怎么喜欢念书,到了中五(内地的高中),才开始爱上学习,一发不可收拾。1990年我出国学经济,1995年毕业后回国成为英资太古集团的培管,1996年被安排在内地各城市负责可口可乐的推广工作。期间,我看过的书不少,却发现内容千篇一律,读了《老庄》、《易经》等经典作品才明白,万变不离其宗,便开始尝试建立一套管理体系,希望在不同企业任何情况都能够应用得上。
香港是一个中西文化合壁的地方,能集各家之大成,我相信自己在这样的环境中能给管理学带来些新的突破,这是我当时愚昧天真的想法。经过无数次与不同的人交流以后,我便深深体会到井底之蛙的意思。这里要感谢对体验曲线给过反馈的人,特别是曾说香港不是搞学问的地方,你又不是哈佛毕业,更不是麦肯锡的顾问,注定白干的一位客户。我有好几年,彻底放弃了研究,踏实地工作。
但命运很有意思。2003年,我莫名其妙读硕士继续深造,本来专业是电商物流,后来发现这个专业并我不适合,就转去读营销。因为这个原因,我重燃对体验曲线的热爱,也在这个时候,接触到《体验经济》(The Experience Economy)一书。这本书可以说是我人生的转折点。就是体验经济的体验两个字,让我开始构思本书的框架。体验,原来就是宗。2015年,我与《体验经济》的作者约瑟夫·派恩(Joe Pine)在青岛见面,得到他对体验曲线的认可,成为了他在大中华的合作伙伴。因此,写这本书有三个目的。一是中西合壁做出一套能放诸四海的管理概念,协助企业把体验做好。二是让企业通过掌握体验设计思维,凡事多从利他出发,从而实现共赢。三是最重要的原因,以此书庆祝老妈70大寿,感恩老妈养育之恩。
最后,感谢多位好友不离不弃的支持,包括胡静儿、陈肇良、叶德政、黄中文,以及各位关注此书的好朋友。这本书由365篇短文组成,文中没添加更多颜色,似有很多不完善的地方,读者若有任何意见和问题,欢迎与我交流。期待与读者们见面,丰富彼此之间的体验。
蔡伯伟
体验曲线奠基人
香港智衍公司创始人
英国特许市务师
国际服务设计网络香港分支负责人
《体验经济》作者约瑟夫·派恩中国合作伙伴
美国加州CustomerThink的顾问团成员(2007-2008年)
加拿大西安大略大学经济学荣誉学士
二十多年的职业生涯中,曾为太古可口可乐赢得全国销售冠军,并协助全球最大服装制造商晶苑集团连续五年稳固领导位置。
目前,蔡伯伟负责体验设计工作,为企业提供策划和执行方案,并与团队在全国推行体验曲线。
第一章 体验曲线初体验
第二章 品牌体验 入门
第三章 品牌体验(一)企业战略
第四章 品牌体验(二)品牌价值
第五章 品牌体验(三)无界互动
第六章 客户体验 入门
第七章 客户体验(一)工作目的
第八章 客户体验(二)体验旅程
第九章 客户体验(三)体验创新
第十章 员工体验 入门
第十一章 员工体验(一)企业文化
第十二章 员工体验 (二)团队资本
第十三章 员工体验(三)人才梯队