《公司高管地缘关系实证研究：治理机制与经济后果》通过对关系治理的重新界定，从关系嵌入入手，结合正式与非正式制度环境，以公司高管地缘关系为切入点，基于研究场景选取适合的上市公司样本，实证检验了公司高管团队的地缘关系对公司治理中的经理人薪酬契约、内部控制质量及企业行为及资本市场风险等的影响。

　　俞俊利，男，1983年生，浙江绍兴人，上海市晨光学者，上海交通大学中国城市治理研究院、国际与公共事务学院助理研究员。南京大学会计学博士，上海交通大学工商管理博士后，曾任职于上海立信会计学院、香港中文大学、中欧国际工商学院，兼任《会计史学刊》副主编、国际会计研究中心研究员、上海工商管理高原学科成员。在《文学研究》《会计研究》《南开管理评论》、Journal of Business Ethics、China Journal of Accounting Research、China Finance Review International等SSCI／CSSCI重要期刊发表论文20篇，主持国家自然科学基金、教育部人文社科项目、中国博士后基金项目4项，荣获财政部优秀论文等科研奖项3项，致力于文化与官僚治理、城市经济治理、资本市场大数据等研究。

第1章 绪论
1 选题背景与问题提出
2 研究框架与技术方案
3 研究创新与不足

第2章 文献述评
1 不同类型的治理差异分析
2 公司治理的差序关系分析
3 公司治理的地缘关系分析

第3章 高管地缘关系与薪酬激励
1 引言
2 理论推导与研究假设
3 研究设计
4 实证检验
5 小结

第4章 高管地缘关系与内部控制质量
1 引言
2 理论推导与研究假设
3 研究设计
4 实证检验
5 小结

第5章 高管地缘关系与企业投资效率
1 引言
2 理论推导与研究假设
3 研究设计
4 实证检验
5 小结

第6章 高管地缘关系与股价崩盘风险
1 引言
2 理论推导与研究假设
3 研究设计
4 实证检验
5 小结

第7章 结论
参考文献
致谢