本书在对高管团队人口统计学和企业业绩指标进行因子分析的基础上，结合高层梯队理论和代理理论，研究了高管团队不同层次的属性与企业不同层次的绩效的关系，对企业健康成长具有重要意义。

第一章 绪论
第一节 研究背景与目的
一、研究背景
二、研究目的
第二节 研究内容与研究意义
一、研究内容
二、研究意义
第三节 研究对象概念的界定
一、高层管理团队及其特征
二、战略选择、冲突与社会资本
三、企业成长
第四节 研究方法、技术路线与结构安排
一、研究方法
二、技术路线
三、结构安排
第五节 研究难点与创新点
一、本书突破的难点
二、本书的创新点
第二章 文献综述
第一节 高层梯队理论综述
一、基于有限理性前提的高层梯队理论
二、资源与过程：高层梯队理论的发展
第二节 企业成长理论
一、企业成长理论的发展
二、资源基础理论的基本内容
三、特殊资源的获取与管理
四、高层管理团队特征与企业资源
第三节 委托代理理论
一、委托代理理论的提出
二、委托代理理论模型
第四节 社会资本理论
一、企业社会资本的概念
二、企业社会资本的分析维度
三、社会资本与代理理论
四、社会资本的资源特性
第五节 和谐管理理论
一、和谐理论的研究现状
二、和谐理论在组织行为学中的应用
第三章 研究模型与假设
第一节 模型的构建思路
第二节 高层管理团队特征及其变化、企业成长的内涵
一、高层管理团队特征的内涵
二、企业成长的内涵
三、高层管理团队和谐化的内涵
第三节 高层管理团队特征及其变化对企业成长的影响
一、高层管理团队特征对企业成长的影响
二、高层管理团队特征和谐化对企业成长的影响
第四节 战略选择的中介作用
一、战略选择在高层管理团队特征与企业成长间的中介作用
二、战略选择在高层管理团队和谐化与企业成长间的中介作用
第五节 社会资本与冲突的调节作用
一、社会资本的调节作用
二、高层管理团队冲突的调节作用
第六节 本章小结
第四章 研究设计与关键变量的测定
第一节 样本与数据
一、样本
二、数据
第二节 数据分析方法
第三节 变量测定
一、高管团队特征的内涵：自变量的测量
二、企业成长的类型研究：因变量的测量
三、中介变量的测量
四、调节变量的测量
五、控制变量的测量
第四节 本章小结
第五章 数据分析与假设检验
第一节 变量的描述性统计
一、高层管理团队特征的描述性统计分析
二、高层管理团队和谐化与企业成长的描述性统计
第二节 假设检验分析
一、高层管理团队特征与企业成长的回归分析
二、CEO社会资本在高层管理团队特征与企业成长间的调节作用
三、战略选择在高管团队特征与企业成长问的中介作用
四、高层管理团队和谐化与企业成长的关系
五、高层管理团队特征与企业成长的结构方程检验
第三节 本章小结
第六章 结论与展望
第一节 结论与讨论
一、结论
二、讨论
第二节 研究结果的实践启示
第三节 研究的局限性与展望
一、研究的不足
二、展望
参考文献
后记