本书将企业宏观层面上的组织结构与微观层面上的团队认知统一起来，从复杂系统理论下的模块性组织视角出发，在系统梳理已有相关研究成果的基础上，建立起一个关于组织“二元性”的结构基础和认知机制的整合性理论分析框架，综合运用案例研究、实验研究、仿真研究、问卷调查和统计分析等方法，对组织“二元性”的治理结构基础及其绩效影响、组织“二元性”的模块性结构基础、动态环境下组织结构影响企业适应绩效的动态模式、团队认知及其对环境变化适应的影响机制、团队知识构成的异质性影响创造力的内在机制等一系列具体问题进行了探索，还在理论研究与实证研究基础上，结合网络条件下企业认知、结构和行为所面临的新挑战，提出了有关企业拟生态型组织结构设计与高绩效团队建设的相关管理策略建议。

张钢，浙江大学管理学院领导力与组织管理学系教授，博士生导师。浙江大学工学学士、哲学硕士、管理学博士，研究领域：组织理论与组织创新、知识理论与知识管理、技术创新与创业管理。出版专著：《时间框架效应与知识型任务冲突管理》（科学出版社，2014），《企业组织模块性设计》（科学出版社，2011），《知识集聚与区域创新网络》（科学出版社，2010），《企业组织网络化发展》（浙江大学出版社，2005），《企业组织创新研究》（科学出版社，2000）。在《技术经济》《管理学报》《心理学报》《科研管理》《软科学》《南开管理评论》等期刊发表论文100余篇，作为课题负责人主持国家自然科学基金3项、国家社会科学基金1项、其他纵向和横向课题多项，作为主要参加者获得省部级奖励多项。

绪论 第一章 文献综述 第一节 网络对组织与创新的影响研究 第二节 组织“二元性”及其结构基础研究 第三节 模块性组织研究 第四节 团队认知及其对适应和创造力的影响研究 第五节 简要述评 第二章 基于认知、结构与行为的理论分析框架 第一节 从个体认知到团队认知 第二节 “利用”和“探索”的认知机制 第三节 “利用”和“探索”的结构基础及其与认知机制的整合 第三章 组织“二元性”的治理结构基础及其绩效影响 第一节 治理结构、组织“二元性”与企业绩效 第二节 基于面板数据的研究设计 第三节 研究结果 第四节 结果讨论 第四章 组织“二元性”的模块性结构基础 第一节 产品模块性、组织模块性与组织“二元性” 第二节 问卷研究设计 第三节 研究结果 第四节 结果讨论 第五章 动态环境下组织结构影响企业适应绩效的动态模式 第一节 组织结构的规则化程度与企业适应绩效 第二节 计算机仿真研究设计 第三节 仿真实验结果 第四节 结果讨论 第六章 团队认知对环境适应的影响机制 第一节 团队认知与团队适应 第二节 实验研究 第三节 问卷研究 第四节 综合讨论 第七章 团队知识构成异质性对创造力的影响机制 第一节 知识异质性、个体创造力、认知冲突与团队创造力 第二节 案例研究 第三节 问卷研究 第四节 综合讨论 第八章 拟生态型组织与高绩效团队——网络条件下的结构设计与管理策略 第一节 拟生态型组织结构 第二节 组织的分层次治理 第三节 高绩效团队建设 第九章 结语 第一节 主要研究结论 第二节 研究不足与展望 参考文献 附录