知识理论认为：现代企业的竞争在本质上是核心能力的竞争，知识资本是企业核心能力的源泉，知识管理是核心能力培育的手段。在知识管理的各种方式之中，知识转化是知识管理的核心内容，对于企业核心能力的形成具有至关重要的作用。《企业知识转化与核心能力形成的相关性研究》经过严密的逻辑论证，构建了我国企业知识转化与核心能力形成的相关性理论模型，然后在知识转化测度体系与核心能力形成测度体系的设计、评价与修正的基础上，通过对我国企业知识转化行为与核心能力形成过程的翔实的样本数据调查，借助结构方程模型，运用Lisrel 8.7和SPSS 11.5验证工具，对模型进行了实证性检验，深刻地揭示了我国企业知识转化在核心能力形成过程中的优势与不足，为我国企业进一步加强知识转化战略从而有效地培育企业的核心能力提供了现实性的理论借鉴。

　　刘良灿，男，1974年12月生，贵州习水人，博士，教授，博导，贵州财经大学工商管理学院副院长，主要研究方向为企业战略管理和组织行为。目前已公开发表论文50余篇，核心期刊以上论文25篇，其中多篇论文被中国人民大学复印报刊资料和《高等学校文科学术文摘》全文转载；主持国家社科基金项目1项、省部级课题6项，并承担了一定的横向课题；出版学术专著2部。学术兼职有：贵州省农业经济学科评议组专家，贵州省企业家协会常务理事，民建贵州省委经济专委会副主任、专家咨询组专家。
　　
　　张同建，男，1968年7月生，江苏新沂人，博士，副教授，现任职于江苏大学管理学院，主要研究方向为企业组织与知识管理。

1 绪论
1．1 选题背景和研究意义
1．1．1 选题背景
1．1．2 研究意义
1．2 国内外研究的现状及存在的问题
1．2．1 研究的现状分析
1．2．2 目前研究中存在的问题
1．3 研究内容、研究方法及研究框架
1．3．1 研究内容
1．3．2 研究方法
1．3．3 研究框架

2 相关研究的理论综述
2．1 知识管理理论
2．1．1 知识管理的内涵
2．1．2 知识管理的阶段
2．1．3 知识管理的模式
2．1．4 知识管理的对象——知识资本
2．1．5 知识管理的功能
2．2 核心能力理论
2．2．1 核心能力的内涵
2．2．2 核心能力的特征
2．2．3 核心能力的功能
2．2．4 核心能力的源泉
2．2．5 核心能力理论的发展
2．3 知识转化理论
2．3．1 知识转化在知识管理中的核心性地位
2．3．2 隐性知识与显性知识
2．3．3 SECI模型
2．3．4 知识转化的环境
2．4 核心能力结构理论
2．5 文献评述
2．5．1 知识管理理论与知识转化理论评述
2．5．2 核心能力理论与核心能力结构理论评述
2．5．3 知识管理与核心能力的交汇性研究评述

3 研究模型的构建与研究假设的提出
3．1 基础理论分析
3．1．1 知识转化与核心能力相关性的理论分析
3．1．2 知识转化体系的解析
3．1．3 核心能力形成体系的解析
3．2 研究假设的理论分析
3．2．1 社会化与核心能力形成
3．2．2 外显化与核心能力形成
3．2．3 组合化与核心能力形成
3．2．4 内隐化与核心能力形成
3．2．5 研究假设的简短总结
3．3 研究模型的构建与研究假设的提出
3．3．1 研究模型的构建
3．3．2 研究假设的提出
3．4 模型验证方法——结构方程模型
……
4 知识转化的量表模型研究
5 核心能力形成的量表模型研究
6 量表模型的检验与修正
7 实证研究结果及分析
8 知识转化与核心能力形成的相关性模型在我国星级酒店业中的应用研究
9 结论与展望
参考文献
附录