本书完整构建了管理4.0理论，即适应工业4.0发展要求的，以人本化管理、智能化管理为基本工具的，以组织及其成员的内在理性的普遍建构为重要特征的，以促进组织及其成员在较大程度上实现自由全面可持续发展为根本目的一种管理模式。
本书提出了中华管理学的概念，即以中华传统文化为源流的，以阴阳五行思想为核心的，以天人观、势为观、道器观和精简观为根本观点和工具价值的，以敬天礼人、顺势善为、融道利器、尚简求精为基本特质的，以增进全球经济共融和大同世界构建为根本目的一种管理模式。
本书以凤梨为标签,因为在全球化的浪潮中，不少华夏儿女生长在海外，甚至鲜有受到中华传统文化的熏陶，是不折不扣的外黄内白的“香蕉人”，本书旨在通过中华传统文化潜移默化的影响使他们转化为外黄内黄的“凤梨人”。

吴斌,字悟冰,号伍德,浙江龙泉人。管理4.0开创者，中华管理学者，管理科普文学作家，先后获文学学士、法学硕士学位，讲师、经济师职称。学术科研方向为跨文化管理、法律经济学，迄今所取得的独创性经济管理学科研成果有：管理4.0概念、模型及理论，6PS治理模式，伍德需求层次论,均势竞争市场结构理论，组织个性气质说，手机管理哲学等，已将其中的重大理论创新成果以论文形式发表在国级学术刊物上。

曾任教于温州大学等高校,2012年作为高层次人才被引进至浙江丽水工作。开展组织管理经营教研与实践10余年，潜心致力于增进中华管理思想与西方管理理论的融汇。在经济管理学专著撰写过程中，善于从国学和科学经典中提炼相关原理与案例，著有《悟冰管理手册》书系,并在该书系的《桃子管理》一书中率先提出管理4.0概念，专著为北京大学、清华大学、中南大学等高校馆藏。已举办全国巡回签售暨管理科普讲座近百场，相关活动为《中国新闻出版广电报》等纸媒及各大网络媒体所报道，产生了良好的社会反响和一定的经济效益。